Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ания заработной платы на торговом предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска
3.1 Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска и эффективность ее использования
Рассмотрим показатели по труду и заработной платы работников торгового предприятия ООО "Бонус" (табл.3.1).
Таблица 3.1 - Анализ фонда заработной платы работников предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
Показатель200620072008Абс.
отклонение от 2007Темп прироста от 2007,%Среднесписочная численность работников, чел. 8911+2122,22В том числе ТОП4440100,00Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дней220218214 - 498,16Средняя продолжительность рабочей смены, час. 7,947,807,85-0,05100,64Фонд оплаты труда, тыс. руб. 220,00240,00407,00+167169,58Среднегодовая зарплата 1 работника, руб. 12,3026,0037,00+11142,31Среднемесячная заработная плата 1 работника,руб. 2,292,223,080,86138,75Среднемесячная заработная плата 1 ТОП работника, руб. 4,585,008,483,48169,58
По данным таблицы 3.1, общая численность работников организации в 2008 году составила 11 человек: с 9 чел. в 2007 до 11 чел. в 2008 г. (в 2006 году численность была 8 человек). Соответственно увеличился фонд заработной платы с 98 тыс. руб. в 2006 году до 240 тыс. руб. в 2007 году; в 2008 году фонд заработной платы работников ООО "Бонус" стал равным 407 тыс. руб., что на 57 тыс. руб., т.е. на 69,58% больше предыдущего года.
Заработная плата одного работника среднем за месяц увеличилась в отчетном году на 0,86 тыс. руб. и составила 3,08 тыс. руб. или 138,75%, в том числе ТОП на 3,48 тыс. руб. и составила в 2008 году 8,48 тыс. руб. (169,58%). Среднегодовая заработная плата 1 работающего в 2007 году составила 26 тыс. руб., что на 13,7 тыс. руб. больше предыдущего года; в 2008 году - 37 тыс. руб., что больше предыдущего года на 11 тыс. руб. или на 42,31%.
Далее проведем анализ состава и структуры заработной платы предприятия торговли ООО "Бонус".
Определим удельный вес каждого элемента в общей сумме (табл.3.2). Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Таблица 3.2 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
Состав затрат на оплату и стимулирование труда200620072008Сумма, тыс. руб. Уд. вес,%Сумма, тыс. руб. Уд. вес,%Сумма, тыс. руб. Уд. вес,%ФОТ, всего, в т. ч.: 98,00100,00240,00100,00404,00100,001.1 в денежной форме, из неё: 98,00100,00240,00100,00407,00100,00по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам68,6070,00120,0050,00241,0059,21премия29,4030,0070,0029,1796,0023,59Отпускные--50,0020,8370,0017, 20компенсации за неиспользованный отпуск------премия дополнительная------1.2 в натуральной форме------
По данным таблицы видим, что увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года. Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.
Рисунок 3.1 - Структура фонда оплаты труда работников торгового предприятия ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, затем премии и прочие виды оплат. Несмотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат). Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии. В таблице 3.3 представлены данные, характеризующие использование фонда оплаты труда рабочих-повременщиков.
Таблица 3.3 - Анализ фонда заработной платы работников на повременно-премиальной оплате труда предприятия торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска за 2006-2008 гг.
Показатель200620072008Отклонение
от 2007 г. Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР), чел.
5
6
8
+2Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), дн.
220
218
214
+4Средняя продолжительность рабочей смены (П), час. 7,947,807,85+0,05Фонд повременной оплаты труда (ФЗП), тыс. руб. 57150298+148Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая (ГЗП)
11.4
25,0
37,3
+12,3среднедневная (ДЗП) 0,050,110,17+0,06среднечасовая (ЧЗП) 0,010,010,02+ 0,01
Из таблицы видно, за 2006-2008 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда. Обобщенную характеристику эффективности использования трудовых ресурсов дает производительность труда.
Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжени