Geum.ru

Заработная плата

Курсовой проект - Разное

Другие курсовые по предмету Разное

?маемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

 

1.2.3.8. Вахтовый метод организации работ

В организации может устанавливаться вахтовый метод организации работ.

Вахтовый метод в соответствии с положениями ст.297 ТК РФ особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Обычно вахтовый метод применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения, когда эти объекты находятся в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Для проживания работников на этих объектах создаются специальные вахтовые поселки. Наиболее классический пример вахты работа на газо-и нефтедобывающих месторождениях.

Работа вахтовым методом делится, на смены, которые называются вахтами. Продолжительность одной вахты обычно длится не более одного месяца. В исключительных случаях (при согласованности с профсоюзом данной организации) продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Не могут привлекаться к работе вахтовым методом:

  1. работники моложе 18 лет;
  2. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  3. работники, имеющие медицинские противопоказания к
    выполнению работ вахтовым методом.

Вахтовый метод. работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.

Направление работника в другую местность при вахтовом методе работы не является служебной командировкой.

Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ О1 внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" коренным образом изменил ст.,302 Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ТК РФ.

В соответствии с новой редакцией этой статьи, которая вступила в силу с 1 января 2005 г., размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливают сами организации.

Правительством РФ устанавливается размер и порядок выплаты таких надбавок только для тех организаций, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета.

Для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы будет выплачиваться в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Виды расходов на оплату труда, перечисленные в ст.255 НК РФ, распределяются в соответствии с классификацией по целевому назначению следующим образом:

  1. любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением ниже перечисленных;
  2. стимулирующие начисления и надбавки;

- премии и единовременные поощрительные начисления;

  1. компенсационные начисления, связанные с режимом работы;
  2. компенсационные начисления, связанные с условиями труда;
  3. расходы, связанные с содержанием работников.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

Различают следующие системы оплаты труда работников:

1)повременную (тарифную) (в основу расчета берется то время, которое работник фактически отработал):

-простую;

-повременно-премиальную;

2)сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

  1. простую;
  2. сдельно-премиальную;
  3. сдельно-прогрессивную;
  4. косвенно-сдельную;
  5. аккордную;
  6. бестарифную (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
  7. согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
  8. на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству. Эта система может предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также способы нормирования и учета труда.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, П