Geum.ru

Заработная плата

Курсовой проект - Разное

Другие курсовые по предмету Разное

ак и при шестидневной рабочей неделе.

Некоторым работникам должно быть установлено:

  1. сокращенное рабочее время;
  2. неполное рабочее время.

На любом предприятии может быть установлено неполное рабочее время для любой категории работников. Неполное рабочее время может быть установлено:

  1. в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников);
  2. по соглашению между работником и работодателем;
  3. по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза
    данной организации.

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, на основании ст.93 ТК РФ относятся:

  1. беременные женщины;
  2. работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

-работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Для отдельных категорий работников согласно ст.92 ТК РФ может быть установлено сокращенное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время, труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Это же касается и МРОТ. К работникам, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, относятся следующие категории:

  1. работники в возрасте до 16 лет 24 часа в неделю;
  2. работники в возрасте от 16 до 18 лет 36 часов в неделю;
  3. инвалиды I и II групп 35 часов в неделю;
  4. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в течение учебного года в свободное от работы время, в возрасте до 16 лет 12 часов в неделю;
  5. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в течение учебного года в свободное от работы время, в возрасте от 16 до 18 лет 18 часов в неделю;
  6. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда 36 часов в неделю.

Федеральные законы также устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогов, медиков и т. п.). Согласно Закону РФ от 10.07.1992 № 3266-1 Об образовании (в редакции последующих изменений и дополнений) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю для педагогических работников образовательных учреждений.

В случае если работодатель в нарушение установленных правил привлечет указанных лиц к сверхурочным работам, то он все равно будет обязан оплатить их труд в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Работник также может обратиться к работодателю с предложением по установлению ему режима неполного рабочего времени, например, по семейным обстоятельствам.

Установление работнику неполного режима рабочего времени может производиться на основании решения администрации работодателя. Также работодатель может установить для своих работников режим неполного рабочего времени по собственной инициативе. О введении режима неполного рабочего времени работника необходимо предупредить не менее чем за два месяца.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работнику установлено неполное рабочее время или сокращенное рабочее время, то, отработав полностью установленную для него норму рабочего времени, такой работник имеет право получить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Работа в режиме неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и не отражается на других трудовых правах работника.

1.2.2. Режим рабочего времени

Любой используемый организациями режим рабочего времени в соответствии со ст. 100 ТК РФ должен предусматривать следующие составные элементы:

  1. продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени);
  2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  3. продолжительность ежедневной работы (смены);
  4. время начала и окончания работы;
  5. время перерывов в работе;
  6. число смен в сутки;
  7. чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени в организации устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывается в графике. Графики сменности составляются заранее до начала того рабочего периода, к которому они относятся, и должны быть обязательно доведены до сведения всех работников, которых данные графики касаются, не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

График работы утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом специальным приказом.

График разрабатывается исходя из установленного в организации способа учета рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка в организации может предусматриваться также применение многосменного режима работы и?/p>