Заработная плата
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную (временную работу) работу или указывается срок работы (для временных работников).
При заключении срочного договора на выполнение определенной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Форма данного акта унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Если человек впервые устроился на работу, то организация обязана оформить ему трудовую книжку, несмотря на то, что этот работник сезонный работник. На это указано в п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Помимо трудовой книжки в этом случае нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).
Условия оплаты труда сезонного работника должны быть прописаны в трудовом договоре. Обычно зарплату такому работнику рассчитывают так же, как и всем остальным сотрудникам, исходя из установленной на предприятии системы оплаты труда.
Работа сезонных работников может оплачиваться или по ставкам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприятии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, сезонному работнику могут начисляться различные надбавки, которые установлены в данной организации.
Пример. Организация находится на о. Вайгач (район Крайнего Севера). На время путины (с 1 сентября по 30 ноября 2004 г.) организация наняла сезонного работника. С ним заключен трудовой договор на выполнение сезонной работы.
Оклад работника 5 000 руб. В регионе, где работает организация, установлен районный коэффициент в размере 1,8. Таким образом, за полный месяц зарплата работника с учетом районного коэффициента составит: 5000 руб. х 1,8 = 9000 руб.
Кроме того, работнику положена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, т. е.:
5000 руб. х 80% = 4000 руб.
Всего же за полный месяц работы работник должен получить: 9000 руб. + 4000 руб. = 13 000 руб.
Сезонного работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, только с его письменного согласия. Свое согласие сотрудник также может зафиксировать прямо в приказе о своем выходе на работу в выходной. Такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном). Сверхурочные оплачиваются в обычном порядке. За первые два часа, такой работы сотрудник должен получить как минимум в полтора раза больше, а за последующие часы минимум в два.
Пример. Организация на время сезонных работ наняла работника. В июне 2004 г. для устранения последствий аварии сезонный работник несколько раз задерживался после смены. В результате он отработал сверхурочно 5 дней по 3 часа. Всего в июне у работника 174 часа рабочего времени. А исходя из 40-часовой недели, в этом месяце он должен был отработать 159 часов. Оклад работника 6 000 руб.
За сверхурочную работу работнику положено:
- 566 руб. 04 коп. (6000 руб. : 159 ч х 10 ч х 1,5) за первые два часа работы;
- 377 руб. 36 коп. (6000 руб. : 159 ч х 5 ч х 2) за последующие часы.
Таким образом, заработная плата работника за июнь 2004 г. равна 6943 руб. 40 коп. (6000 + 566,04 + 377,36).
Выплаты сезонным работникам облагаются налогами в том же порядке, что и выплаты другим сотрудникам, с которыми организация заключила трудовой договор. То есть на зарплату, премии и т. д. на основании п.1 ст.236 и в пп.6 п.1 ст.208 НК РФ такому работнику начисляются ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и удерживается НДФЛ. Это не касается выплат, которые согласно ст.238 и ст.217 НК РФ не включаются и налогооблагаемую базу по данным налогам.
Выплаты, на которые не начисляются взносы в ФСС РФ, приведены в Постановлении Правительства РФ от 07.07.1999 № 765.
На основании ст.293 ТК РФ сезонному работнику организация предоставляет оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска рассчитывают исходя из двух календарных дней за каждый месяц работы.
По общему правилу отпускные сезонному работнику выплачиваются исходя из средней заработной платы. В расчет отпускных включаются все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующим в организации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т. д.
Так как сезонный работник не успеет отработать весь расчетный период, то расчетный период ему определяется следующим образом. Среднемесячное число календарных дней (29,6), умножается на количество тех месяцев, которые отработаны полностью. Затем прибавляется количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью. Для этого нужно установить, сколько дней сотрудник фактически отработал по графику пятидневной недели, а результат умножить на коэффициент 1,4.
Пример. Организация на время сезонных работ наняла работника. С 7 июля 2004 г. работник попросил предоставить ему четыре календарных дня в счет оплачиваемого отпуска. Таким образом, расчетный период с 24 апреля по 30 июня 2004 г.
За все это время работнику была начислена зарплата в сумме 12 500 руб.
Май и июнь работник отработал полностью, а в апреле только 5 дней, то есть 7 календарных дней (5 дн. х 1,4).
Среднедневной заработок работника составил:
12 500 руб. : (7 дн. + 29,6 дн. х 2 мес.) = 188,82 руб.
Отпускные работника составляют следующую сумму:
188,82 руб. х 4 дн. = 755,28 руб.
На сумму о