Занятость в Российской Федерации
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
олитику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.
В работе был рассмотрен пример по Центру занятости. Центром занятости за 12 месяцев 2007 г. было поставлено на учет в качестве безработных 873 человека, что составило 76,6% к показателю прошлого года. Из 873 человек, признанных безработными в отчетном периоде 54,3% - составили женщины (49% - 2006 год), 39,2% - граждане в возрасте от 16 до 29 лет (39% - 2006 год); 2,7% составили граждане, относящиеся к категории инвалидов (0,8% - 2006 год).
Тенденция доминирования женщин на регулируемом рынке труда возросла в 2007 г. по сравнению с 2006 годом. Доля мужчин, признанных безработными составила за 12 мес. 2007 года - 45,7%, в 2006 году этот показатель составлял 51%.
Коэффициент напряженности (численность незанятых, зарегистрированных в Центр занятости населения безработных граждан, в расчете на 1 вакансию) составляет на 01 января 2008 года 1,0 человека (на 1 января 2007 года - 3,3 человека).
В 2007 года в Центр занятости населения обратилось 713 женщин. Доля безработных женщин в общей численности безработных уменьшилась с 61, 2 % на 1 января 2007 года до 57,0% на 1 января 2008 года. За отчетный период нашли работу 582 женщины, направлено на профессиональное обучение - 77 женщин.
В 2007 г. в Центр занятости населения 2000 человек обратились за предоставлением услуги по профессиональной ориентации, из них 900 человек - безработные граждане.60 человек обратились за предоставлением услуги по психологической поддержке. Получили услуги по профессиональной ориентации - 962 учащихся учебных заведений различного типа и 94 человека получили услуги перед направлением на обучение.
Проведенный анализ деятельности службы занятости показал, что:
. Мероприятия активной политики занятости сокращаются, а те, что проводятся, малоэффективны, поскольку они разрабатываются на основании происходящих событий, т.е. "постфактум", когда проблема уже возникла, и не учитывают тенденции развития города в долгосрочной перспективе.
. Используемые методы и технологии регулирования рынка труда не решают накопившихся проблем в сфере занятости, что требует их пересмотра и переоценки, методического обоснования и совершенствования.
Для реализации основных направлений региональной политики занятости необходим организационный механизм регулирования рынка труда, который, по мнению автора, представляет собой совокупность органов (субъектов) управления, средств и методов, с помощью которых они воздействуют на объекты управления для наиболее эффективного достижения целей, стоящих перед конкретной социально-экономической системой (малым городом).
Рынок труда как социально-экономический механизм существенно отличается от других рынков факторов производства, которые находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынке труда неравновесие является нормой, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние. Для современного развитого и социально регулируемого рынка труда характерны следующие черты: - свобода выбора приложения труда в рамках потребностей хозяйственного комплекса и экономической конъюнктуры, личных профессиональных данных, признаваемых обществом стремлений к повышению социального статуса работника, его жизненного уровня, социальной обустроенности рабочего места; - свобода конкуренции на рынке труда, понимаемая не только как конкуренция работников за рабочие места, но и как конкуренция между работодателями за работников и как конкуренция между работником и работодателем за наиболее приемлемые условия купли-продажи услуг труда.
Новые тенденции в развитии экономики пришли в противоречие с жесткой регламентацией условий труда, вызвали к жизни новые формы организации и оплаты труда, нестандартные формы функционирования рынка труда, что и придало ему новое качество. Гибкая занятость проявляется в различных формах: нестандартные режимы использования полного рабочего времени; нестандартные формы занятости - применение труда занятых неполный рабочий день, временные занятые, надомные работники, разделение рабочих мест, работа на принципах субподряда. Гибкая занятость является ответом на достигнутый уровень развития производства, на циклический характер экономики.
Конъюнктура рынка труда малого города определяется особенностями формирования соотношения спроса на труд и его предложения, обусловленными спецификой экономики города и сложившейся системой оплаты труда и отражает сложную систему факторов, характеризующих текущее и предполагаемое состояние сферы занятости населения города. Дифференциация факторов имеет большое значение для выделения показателей, отражающих анализ сложившегося положения на городском рынке труда, их влияние на состояние, тенденции и особенности регулирования занятости с целью выработки мероприятий по совершенствованию и возможному улучшению ситуации в этой сфере.
Состояние сфер производства и занятости населения городов России свидетельствует о значительном отставании городов от среднероссийского уровня по важнейшим экономическим и социальным параметрам развития: уровню заработной платы, объему потребления населением основных материальных благ и услуг и т.д. Следствием такого положения в экономике является несбалансированность спроса и ?/p>