Законы, закономерности и принципы менеджмента
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
?ункционирования организации.
Принцип динамического равновесия.
В соответствии с законом инерции успешное функционирование организации зависит от уровня накопленного потенциала. В данном случае под потенциалом мы будем понимать способность организации успешно противостоять внешней среде, изменяя свое состояние с такой же сложностью и быстротой, как и изменения, происходящие в среде. Другими словами, потенциал организации должен находиться в динамическом равновесии с факторами внешней среды.
Нарушение такого равновесия оборачивается для организации слабостью. Например, Г. Форд заявил в тот момент, когда нужно было перейти от массового производства к рыночной ориентации: Дайте им машину любого цвета, только пусть она будет черная - попал в ловушку своих прежних достижений, что привело к потере лидерства в автомобильной промышленности.
Принцип экономичности.
Организации создаются для достижения определенных целей. Чтобы это делать успешно в течение длительного времени, организация должна быть эффективной и экономичной. И первое, и второе важно.
Эффективность измеряет достижение целей организации в условиях действия внешней среды. Экономичность измеряет наилучшее использование ресурсов и оптимизацию процессов организации.
Относительная эффективность организации называется производительностью. При том под производительностью понимают отношение количества единиц (изделий, услуг, товаров и др.) на выходе к количеству единиц (ресурсов) на входе.
Чем экономичней будет вход, тем производительнее будет организация. Производительность является следствием использования всех видов ресурсов в комплексе.
Экономичность на всех уровнях организации является критически важным фактором для того, чтобы организация могла выжить и добиться успеха в условиях рынка. Поэтому принцип экономичности является одним из ключевых при оценке работы организации.
Организация должна добиваться в процессе достижения цели не только эффективного сочетания людских и материальных ресурсов, но и экономии сил и производительного применения труда.
Нами рассмотрены лишь основные принципы управления, определяющие требования к управлению организацией.
Они не исчезают, а лишь могут изменить свое содержание (условия, предъявляемые организации) в процессе развития науки управления.
Список литературы
1.Мартыненко Н. М. Основы менеджмента. К., 2003.
2.Белоусов Р.А. Основные этапы развития и практики управления. М., 2005.
.Бобышев Д.Н., Семенцов СП. История управленческой мысли. М, 1998.
4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М, 2002.
5.Питерс Т., Уотерлин Р. В поисках эффективного управления. М, 1996.
.История менеджмента: Учеб. пособие /Под ред. Д.В. Валового. М., 1997.