Если ваш работник задержан или осужден
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Случается, что работник, еще вчера выполнявший свои обязанности, оказывается задержанным органами внутренних дел, заключенным под стражу или осужденным. В отношении таких лиц наряду с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) действуют нормы уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства. Наниматель не всегда знает, как поступить с работниками, подозреваемыми или обвиняемыми в совершении преступления, а также с осужденными по приговору суда. Рассмотрим особенности трудовых отношений и их прекращения с такими работниками.
Как быть до вынесения приговора по делу
Если ваш работник отсутствует и причины этого неясны, не нужно спешить собирать документы для увольнения его за прогул без уважительных причин. Возможно, работник задержан органами внутренних дел (содержится под стражей) - это уважительная причина отсутствия на работе. Информацию о задержании (заключении под стражу) работника наниматель вправе получить от его близких родственников, которым органы уголовного преследования обязаны сообщать об этом. Нанимателю предоставлена возможность направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт задержания работника.
За время нахождения работника под стражей заработная плата ему не начисляется и не выплачивается, но рабочее место сохраняется. Факт нахождения под стражей не является основанием для увольнения. Однако в некоторых случаях наниматель вправе (а иногда обязан) до вступления в законную силу приговора суда отстранить от работы не задержанного и не заключенного под стражу работника (см. таблицу).
Отстранение от работы
Обязанность Право Основание Определение (постановление) об отстранении от должности подозреваемогоили обвиняемого в совершении преступления, вынесенное органом дознания, следователем или судом Направление составленных нанимателем в отношении работникаматериалов о хищении имущества нанимателя в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса овозбуждении уголовного (административного) дела Период отстранения Работник отстраняется от работы с момента вынесения определения (постановления) и до вынесения судом приговора (ч. 1 ст. 49 ТК, п. 1, 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - УПК)). Определение (постановление) об отстранении от работы отменяется новым постановлением органа (должностного лица), который его вынес. Постановлениеоб отмене направляется по месту работы лица (ч. 4 ст. 131 УПК) До вступления в законную силу приговора (постановления) суда, которым установлено хищение имущества нанимателя (ч. 3 ст. 49ТК). Если получено постановление об отказе в возбуждении уголовного (административного) дела, работника следует допуститьк работе Оплата Нанимателем в некоторых случаях может выплачиваться работнику ежемесячное государственное пособие (это указывается в постановлении (определении) об отстранении (ч. 3 ст. 131 УПК; Постановление Совета МинистровРеспублики Беларусь от 17.01.2008 N 58 "О некоторых вопросах выплаты ежемесячного государственного пособия подозреваемому или обвиняемому, временно отстраненным от должности органом, ведущим уголовный процесс") Заработная плата не начисляется ине выплачивается
Если приговор еще не вступил в силу
Если работник фактически трудится до вступления в законную силу приговора суда (не задержан, не заключен под стражу), у него и нанимателя имеется возможность выбрать основания для прекращения трудовых отношений. Например, достигнув согласия, стороны вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Если увольняемый работник до вступления в законную силу приговора содержится под стражей, дата издания приказа и дата увольнения будут отличаться: датой увольнения будет последний день, в который работник работал в организации, датой издания приказа - день, следующий за днем получения нанимателем заверенной копии приговора.
В рассмотренном случае уволенный работник не может сам получить окончательный расчет и трудовую книжку, но это вправе сделать другое лицо на основании доверенности, удостоверенной начальником учреждения, исполняющего наказание, или руководителем администрации места содержания под стражей (подп. 3 п. 3 ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Какие наказания исключают работу, а какие - нет
уголовное законодательство приговор работа
Не все виды наказаний, предусмотренные Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее - УК) препятствуют продолжению работы.
Так, исключают продолжение работы: арест; лишение свободы; пожизненное заключение; ограничение свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа (ч. 1 ст. 48, ст. 54, 55, 57, 58 УК).
Не исключает продолжение работы у нанимателя лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК). Если наниматель не может оставить работника в прежней должности, он вправе (но не обязан) предложить работнику перевод (по возможности). Если перевод невозможен, наниматель не предложил работнику перевод или работник от него отказался, этот вид наказания можно считать исключающим продолжение работы у нанимателя.
Отдельные виды уголовных наказаний не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей у нанимателя. К ним относятся ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открыт?/p>