Если ваш работник задержан или осужден
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
аничение свободы без направления в исправительное учреждение
Данное наказание работник отбывает по месту работы, если это постановлено в приговоре суда. Запись об этом наказании не вносится в трудовую книжку. Наниматель обязан сообщать сведения о трудовой деятельности осужденного по запросам инспекции и других служб органов внутренних дел (п. 1 ч. 1 ст. 48-1 УИК).
Нанимателю будет затруднительно расстаться с таким работником, так как уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением нескольких оснований (ч. 2 ст. 52 УИК), в частности:
) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным УК;
) перевод осужденного работника на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю и т.д.
Наличие этих оснований для увольнения подтверждается приговором суда или документами, выданными уполномоченными государственными органами (инспекция, организация здравоохранения и др.).
Для прекращения трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию работнику необходимо предварительно получить письменное разрешение инспекции (ч. 5 ст. 48-1 УИК).
Исправительные работы
Исправительные работы по приговору суда назначаются на срок от шести месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного (ч. 1 ст. 52 УК, ч. 1 ст. 37 УИК). Исполнение предписаний приговора нанимателем, в частности правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденных работников и перечисление удержанных сумм в соответствующий бюджет, контролирует инспекция (ч. 3 ст. 37 УИК).
Наниматель обязан производить удержания из заработка осужденного и перечислять их в бюджет в размере, установленном в приговоре суда (от 10 до 25%, но не менее одной базовой величины ежемесячно (ч. 2 ст. 52 УК)). Сведения об удержаниях наниматель обязан ежемесячно представлять в инспекцию (ч. 1 ст. 40 УИК). Удержания производятся из заработка осужденного работника только по основному месту работы (ч. 2 ст. 52 УК, ч. 2 ст. 41 УИК).
О прекращении удержаний из заработной платы осужденного работника (например, в связи с отбытием наказания) инспекция обязана письменно предупредить нанимателя (п. 6 ст. 191 УИК).
Наниматель обязан:
информировать инспекцию о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания; об уклонении их от отбывания наказания (например, о нарушении ими трудовой диiиплины на работе: о прогуле без уважительных причин, подаче осужденным заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию без предварительно полученного разрешения инспекции и др.) (ч. 1 ст. 43, ч. 1 ст. 40 УИК);
предварительно уведомлять инспекцию о переводе осужденных к исправительным работам на другую работу и об их увольнении;
не позднее трех дней после предоставления социального отпуска сообщать об этом в инспекцию по месту отбывания осужденным наказания.
Предоставление осужденному работнику трудового отпуска наниматель должен согласовать с инспекцией. Отпуска таким работникам предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, а фактически отработанное ими время (время отбытия наказания в виде исправительных работ) включается в рабочий год (п. 6, 7 ст. 38 УИК, ч. 1 ст. 164 ТК).
Уволить работника, осужденного к исправительным работам, нанимателю легче, чем осужденного к ограничению свободы. Для того чтобы прекратить трудовые отношения с нанимателем по собственному желанию работника или по соглашению сторон, осужденный к исправительным работам должен представить письменное разрешение инспекции. До его выдачи инспекция вправе проверить основания прекращения трудового договора, указанные в заявлении работника о выдаче разрешения. В случае отказа инспекция выдает работнику мотивированное решение, которое он вправе обжаловать (п. 3 ст. 38 УИК). Если после получения отказа работник не выйдет на работу, это будет считаться нарушением трудовой диiиплины (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
За неисполнение вступившего в законную силу приговора суда или препятствование его исполнению предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц (ст. 423 УК). Знание и своевременное выполнение нанимателем дополнительных обязанностей, которые возлагает на него УИК при трудовых отношениях (и их прекращении) с осужденными работниками, обеспечит надлежащее исполнение приговора, вынесенного по уголовному делу, и законность действий нанимателя.
Словарь
Задержание - это фактическое задержание лица (например, органами внутренних дел), в частности подозреваемого в совершении преступления, до возбуждения в его отношении уголовного дела. Срок задержания - не более 72 часов (ч. 1, 2 ст. 107, ч. 3 ст. 108 УПК).
Меры пресечения - принудительные меры, применяемые к подозреваемому или обвиняемому правоохранительными органами: подписка о невыезде и надлежащем поведении; личное поручительство; залог; домашний арест; заключение под стражу и др. (ч. 1, 2 ст. 116 УПК).
Заключение под стражу - мера пресечения в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении некоторых видов преступлений. Применяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора или на основании определения суда (ч. 1 ст. 126 УПК).
Подозреваемый - лицо, которое задержано по подозрению в совершении преступл