Если ваш работник задержан или осужден
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?го типа, общественные работы, штраф, исправительные работы (ст. 49, 50, 52, ч. 3 ст. 55 УК). Отметим, что общественные работы выполняются работниками организаций в свободное от основной работы время - не более четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК).
Приговор вступил в законную силу: получаем копию
Трудовой договор с работником, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, прекращается (п. 5 ст. 44 ТК). Основанием для этого служит вступление в законную силу приговора суда.
Приказ о прекращении трудового договора в данном случае издается на основании полученной нанимателем копии вступившего в законную силу приговора по уголовному делу, заверенной подписями председателя суда (его заместителя) или судьи, председательствовавшего по делу, удостоверенными печатью суда, и содержащей сведения о вступлении приговора в законную силу (подп. 72.4 Инструкции по делопроизводству в областных, Минском городском судах Республики Беларусь, утвержденной Приказом Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.12.2001 N 398 (далее - Инструкция N 398)). Отметим, что суд направляет по месту работы осужденного только копии приговоров о лишении осужденного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и исполнительные листы о назначении штрафа (если штраф не уплачен осужденным добровольно в течение одного месяца) (подп. 82.9, 82.10 Инструкции N 398). Однако наниматель вправе запросить в суде копию (выписку) из приговора, вынесенного в отношении работника (подп. 82.13 Инструкции N 398).
Хищение имущества нанимателя: уволить или нет
Увольнение работника за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, - не обязанность, а право нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора с работником по данному основанию - мера диiиплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). В связи с этим наниматель должен принять решение о применении такой меры не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда (п. 3 ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 200 ТК). Он должен предварительно, не позднее чем за два недели, уведомить профсоюз или получить его предварительное согласие, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 46 ТК).
Если за совершенное по месту работы хищение имущества нанимателя приговором суда работнику назначено наказание, исключающее продолжение работы, после вступления в законную силу приговора трудовой договор с работником следует прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 44 ТК). В этом случае увольнение не будет диiиплинарным взысканием и уведомления (согласия) профсоюза не потребуется.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Это наказание может назначаться судом на срок от одного года до пяти лет (ч. 1 ст. 51 УК). По общему правилу срок исполнения наказания начинается с момента вступления в законную силу приговора суда. Обычно оно влечет за собой увольнение (п. 5 ст. 44 ТК) не позднее трех дней после получения копии вступившего в законную силу приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. 1) ч. 2 ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее - УИК)) (далее - инспекция). Формулировка приказа об увольнении (работник был отстранен от работы до вступления в законную силу приговора суда) может быть следующей:
Наниматель вносит в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься (например, права на управление транспортным средством, педагогической и др.) (п. 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция N 30)).
Однако наниматель в трехдневный срок после получения копии приговора вправе предложить работнику перевод на другую работу (ст. 30 ТК). Если работник согласен на перевод, в его трудовую книжку перед записью о переводе на другую работу наниматель вносит вышеуказанные сведения (п. 1 ч. 2 ст. 32 УИК).
Если перевод невозможен или нецелесообразен либо работник отказался от него, наниматель обязан уволить работника по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (ч. 1 ст. 32 УИК, п. 5 ст. 44 ТК).
Наниматель, работник которого осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, должен сделать следующее (ч. 2 ст. 32 УИК):
) направить в инспекцию сообщение об освобождении осужденного от должности, которую он не вправе занимать, с указанием реквизитов приказа об увольнении или о переводе;
) представить по требованию инспекции документы, связанные с исполнением наказания: копии приказов, распоряжений об изменении или прекращении трудового договора с осужденным, характеристику на осужденного, сведения о применении к нему мер поощрения или диiиплинарного взыскания;
) если осужденный продолжает работать у нанимателя (согласился на перевод или выполняемая им работа не связана с лишением его, например, права управления транспортными средствами), наниматель обязан сообщить в инспекцию об изменениях и о прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок.
Огр