Если болезнь настигла в командировке…
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
Если болезнь настигла в командировке…
Практически каждая организация направляет сотрудников в командировки. Иногда случается, что находящийся в командировке работник заболевает или получает травму. В связи с этим возникает ряд вопросов: нужно ли возмещать сотруднику какие-либо расходы? сохраняется ли ему за время болезни заработная плата? имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности?
Возмещаем командировочные расходы
Трудовым законодательством на нанимателя возложена обязанность возмещать расходы работникам, направленным в служебные командировки (ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Вместе с тем в случае болезни или травмы командированный работник по объективным причинам не может исполнять служебное задание. Кроме того, работник может вернуться обратно, так и не выполнив задания. Следовательно, встает вопрос: обязана ли организация, направившая сотрудника в командировку, возмещать какие-либо расходы, понесенные им за дни болезни?
Работник находится в месте командирования по указанию нанимателя и в связи с этим вынужден нести дополнительные расходы, поэтому законодательство гарантирует возмещение ему определенных расходов и за период нетрудоспособности (см. таблицу). Для этого нетрудоспособность командированного работника и отсутствие возможности по состоянию здоровья вернуться из командировки должны быть подтверждены (п. 7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 №35 (далее - Инструкция №35); п. 31 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 №115 (далее - Инструкция №115)).
Порядок возмещения сотруднику командировочных расходов за период его временной нетрудоспособности за границей не зависит от того, есть ли у командированного работника договор страхования от несчастных случаев и болезней на время поездки за рубеж. Наличие указанного договора влияет лишь на то, будет работник самостоятельно оплачивать расходы на лечение либо за него это сделает страховая компания (подп. 4.2 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 (далее - Положение №530); гл. 48 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Возмещение / невозмещение командировочных расходов в случае временной нетрудоспособности работника
Вид расходовКомандировка в пределах БеларусиЗаграничная командировкаСуточные+ но не более 40 календарных дней+По найму жилого помещения:- при стационарном лечении; - при лечении работника в амбулаторных условиях--++По проезду к месту командирования и обратно++
Остановимся подробнее на особенностях порядка возмещения указанных расходов (кроме возмещения суточных водителям-международникам в случае их временной нетрудоспособности).
Суточные
При командировании работников в пределах Республики Беларусь суточные подлежат возмещению в размере 15000 руб. ежедневно за все дни временной нетрудоспособности, в течение которых работник не имел возможности по состоянию здоровья выполнять служебное задание либо вернуться к постоянному месту работы, но не более 40 календарных дней (п. 7 Инструкции №35; п. 1 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 21.12.2007 №197 Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках).
В случае если работник заболел или получил травму при заграничной командировке, возмещению подлежат суточные за дни нетрудоспособности по нормам, установленным для государства командирования. Если временная нетрудоспособность наступила в пути следования к месту командирования (либо обратно к месту постоянной работы) и в связи с этим работник на время болезни совершил на территории иностранного государства остановку продолжительностью 12 и более часов, суточные возмещаются в иностранной валюте по нормам, предусмотренным для государства, в котором произошла такая остановка. При этом следует помнить, что если срок нахождения работника за границей превысил 60 дней, начиная с 61 дня суточные выплачиваются в размерах норм суточных, установленных законодательством для работников загранучреждений Республики Беларусь (п. 21, 22, 27, 31 Инструкции №115; Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 №7 Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу (далее - Постановление №7)).
Необходимо также отметить, что для возмещения суточных при командировании работников как в пределах территории республики, так и за границу не имеет значения факт нахождения либо ненахождения командированного на стационарном лечении.
Расходы по найму жилого помещения
Расходы по найму жилого помещения, которые несет работник в период временной нетрудоспособности, подлежат возмещению в общеустановленном порядке. Исключение составляет время, когда работник находится на стационарном лечении (подп. 6.2, п. 7 Инструкции №35; п. 31, гл. 3 Инструкции №115).
Расходы по проезду
В случае временной нетрудоспособности командированного работника расходы по проезду до места командирования и обратно (включая досрочное возвращение из командировки) возмещаются в общем порядке (п. 31, гл.