Економiчнi злочини
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ються ТСрунтовним дослiдженням та глибоким аналiзом даноСЧ проблеми. Камлик М.РЖ. основну увагу придiляСФ економiко-правовому аспекту даного питання; Архiпова Н.И., ССФдова О.Л. дослiджують роль персоналу в забезпеченнi економiчноСЧ безпеки пiдприСФмства; захист комерцiйноСЧ таСФмницi пiдприСФмства за украСЧнським законодавством аналiзуСФ РЖваницька Н.РЖ. Разом з тим недостатньо уваги придiляСФться питанням щодо практичних рекомендацiй задля пiдвищення ефективностi попередження економiчних злочинiв на сучасному украСЧнському пiдприСФмствi.
У наш час зростаСФ кiлькiсть злочинiв, що вчиняються у сферах службовоСЧ та господарськоСЧ дiяльностi. Статистика свiдчить, що лише в 2004 роцi було виявлено бiльш як 44,1 тис. злочинiв, зареСФстрованих в сферi економiки. Згiдно Кримiнального кодексу УкраСЧни видiляють 58 видiв злочинiв, якi вчиняються в економiчнiй сферi.
Економiчна безпека пiдприСФмства це такий стан корпоративних ресурсiв (ресурсiв капiталу , персоналу , iнформацiСЧ, технологiй, технiки, прав) i пiдприСФмницьких можливостей, при якому гарантуСФться найбiльш ефективне СЧх використання для стабiльного функцiонування i динамiчного науково-технiчного i соцiального розвитку , здатнiсть швидко попередити та нейтралiзувати внутрiшнi та зовнiшнi негативнi впливи.
До основних факторiв, що впливають на рiвень економiчноСЧ безпеки вiдносять багато факторiв одними з основних внутрiшнiх факторiв СФ стан i квалiфiкацiя трудових ресурсiв, соцiальний захист робiтникiв. Одночасно для формування ефективноСЧ системи попередження даних злочинiв, СЧх подiляють на специфiчнi групи:
а) злочини, якi вчиняються службовими особами злочини, якi вчиняються у сферi службовоСЧ дiяльностi, а також iншi злочини, субСФктом яких СФ службова особа;
б) злочини, якi вчиняються шляхом незаконного використання пiдприСФмцем своСЧх прав або СЧх порушення;
в) злочини в кредитно-фiнансових та податкових сферах;
г) злочини, повязанi з безпосередньою дiяльнiстю на ринках, щодо монополiстичних дiй та обмеження конкуренцiСЧ;
ТС) злочини, повязанi з незаконним одержанням i розголошенням вiдомостей, що становлять комерцiйну i банкiвську таСФмницю;
д) злочини, повязанi з процедурою банкрутства тощо.
ОднiСФю з найцiкавiших та най непередбачуваних груп економiчних злочинiв, на нашу думку , СФ злочини, якi вчиняються власними спiвробiтниками пiдприСФмства, адже дана група злочинiв може бути вiднесена до тих, що виникли в результатi розвитку внутрiшнiх загроз, хоча, можливо, й мали зовнiшнiй привiд. Саме скоСФння того чи iншого злочину, який вчиняСФться персоналом фiрми, може бути безпосередньою оцiнкою роботи служби економiчноСЧ безпеки пiдприСФмства або послужити приводом для запровадження комплексноСЧ системи економiчноСЧ безпеки пiдприСФмства. Тому вважаСФться, що для самого пiдприСФмства видiлення даноСЧ групи злочинiв СФ обовязковим для ефективноСЧ боротьби з ними.
Менеджери рiзних рiвнiв, спiвробiтники вiддiлу економiчноСЧ безпеки або iншi уповноваженi спiвробiтники повиннi проводити роботу для усунення ризикiв виникнення економiчних злочинiв, повязаних з володiнням певною частиною персоналу iнформацiСФю, яка може розцiнюватися як комерцiйна таСФмниця, недостатнiм квалiфiкацiйно-освiтнiм рiвнем працiвникiв, помилками та зловживаннями. Безпосередньо до системи попередження та боротьби з економiчними злочинами, що вчиняються спiвробiтниками пiдприСФмства вiдносять двi групи заходiв:
а) керування кадровими ризиками. Дiями уповноважених осiб на даному етапi можуть бути розробка iнструкцiСЧ про допуск персоналу фiрми до роботи з документами, що мiстять комерцiйну, банкiвську чи iншу таСФмницю, що охороняСФться законом, органiзацiя ведення закритого дiловодства тощо;
б) вдосконалення кадрових технологiй. На цьому етапi персонал вiддiлу економiчноСЧ безпеки повинен працювати в комплексi з спiвробiтниками iнших вiддiлiв, наприклад такими як:
1) вiддiл кадрiв, який безпосередньо займаСФться пiдбором, вiдбором, наймом, звiльнення персоналу . Ефективна робота саме цього вiддiлу одним з основних методiв попередження економiчних злочинiв, що вчиняються спiвробiтниками пiдприСФмства;
2) штатний психолог пiдприСФмства. На нашу думку , у наш час СФ уже обовязковим iснування посади штатного психолога пiдприСФмства, який виявлятиме у майбутнього спiвробiтника схильностi до вчинення злочинних дiй чи бездiяльностi;
3) користування послугами коуча або, що на нашу думку СФ ще ефективнiше, формування керiвника-коуча, адже це забезпечить максимально оперативне реагування на змiну мiкроклiмату в колективi;
4) вiддiл оцiнки та пiдвищення квалiфiкацiСЧ або кадровий вiддiл, що виконуватиме функцiСЧ оцiнки, пiдготовки необхiдних спецiалiстiв та СЧх перепiдготовки з врахуванням профiлактики загроз економiчноСЧ безпеки).
Розглянемо систему заходiв, що мають здiйснюватися або контролюватися безпосередньо керiвником пiдприСФмства:
а) в функцiональному вiдношеннi:
1) вироблення, визначення та при необхiдностi погодження загальноСЧ мети дiяльностi пiдприСФмства та формування на СЧСЧ основi загальноСЧ стратегiСЧ;
2) участь в планування потреби пiдприСФмства в персоналi, враховуючи iснуючий кадровий склад;
3) участь в залученi, вiдборi та оцiнцi персоналу;
4) участь у визначення доцiльностi та особливостей пiдвищення квалiфiкацiСЧ та переквалiфiкацiСЧ конкретних спiвробiтникiв вiдповiдного рiвня;
5) безпосередня участь в системi пiдвищення по службi;
6) участь у пров?/p>