Документационное обеспечение деятельности Мирового суда (на примере судебного участка № 59 г. Добрянки)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
твлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности, и имеют одинаковый набор реквизитов оформления [35,77]:
.Наименование учреждения;
.Наименование вида документа;
.Дата;
.Гриф утверждения;
.Заголовок к тексту;
.Текст должностной инструкции;
.Подпись;
.Гриф согласования.
В соответствии с нормативно-правовыми требованиями Должностные инструкции в Мировом суде г. Добрянки оформляются на общем бланке организации.
Текст должностных инструкций состоит из следующих разделов:
.Общие положения;
.Квалификационные требования;
.Должностные обязанности;
.Права;
.Ответственность;
.Взаимоотношения;
.Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности.
Рассмотрим раздел Общие положения который включает следующие подразделы:
Наименование должности с обозначением структурного подразделения;
Кому непосредственно подчиняется специалист;
Порядок назначения на должность и освобождения от должности;
Перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность;
Квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);
Требования к специальным знаниям и навыкам.
Следующим разделом Должностных инструкций является Квалификационные требования, в нем указываются такие требования, как:
Наличие высшего юридического образования без предъявлений требований к стажу;
Нормативно-правовые акты, которыми руководствуется в своей деятельности специалист;
Должен знать: законодательные и иные нормативные акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; порядок работы со служебными документами;
Навыки и личные качества предполагаемые на должность.
В разделе Права устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:
.Право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в соответствии с должностными обязанностями;
.Вносить мировому судье предложения по совершенствованию работы судебного участка;
.Право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности специалиста;
.Право требовать определенных действий от других работников.
.Докладывать мировому судье обо всех выявленных недостатков в работе, в пределах своей компетенции.
В пятом разделе Должностных инструкций Ответственность, устанавливается ответственность, которую несет сотрудник в соответствии с российским законодательством:
.Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
.Несёт материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности;
.Несёт диiиплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
В разделе Взаимоотношения указывается: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем осуществляет совместную подготовку документов и другие вопросы информационных взаимосвязей работника с другими подразделениями, лицами, организациями.
Последним из разделов Должностных инструкций является Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности специалиста, в котором устанавливаются показатели эффективности и результативности деятельности сотрудника:
.Профессионализм:
соответствие требованиям, предъявляемым к должности;
уровень владения профессиональными знаниями;
недопущение ошибок.
.Организация труда:
организация рабочего места;
рациональное использование рабочего времени;
производительность (объем выполняемой работы);
соблюдение диiиплины (отсутствие прогулов и опозданий).
.Своевременность решения поставленных задач.
.Качество деятельности (соответствие подготовленных документов предъявляемым требованиям, полнота и логичность в изложении материала, точность, недопущение ошибок).
Но есть и некоторые различия. На судебном участке №59 у каждого специалиста свои Должностные обязанности, предусмотренные действующими инструкциями и процессуальным законодательством, при выполнении своих полномочий.
Должностные инструкции согласовываются и утверждаются начальником Агентства по обеспечению деятельности Мировых судей по Пермскому краю.
После утверждения на подлиннике должностной инструкции каждый из работников проставляет ознакомительную визу:
С должностной инструкцией ознакомлен(а);
Дата;
Подпись.
Таким образом в системе управленческой документации должностная инструкция занимает значимую роль, ее требования установлены ?/p>