Диiиплина труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ешение. В ст. 193 ТК сказано об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении взыскания под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, а при отказе работника подписать указанный приказ - составить соответствующий акт. Попутно заметим, что подписывает приказ представитель работодателя, имеющий право налагать на работника диiиплинарное взыскание, а работник лишь ставит на приказе свою подпись, подтверждающую, что он с этим приказом ознакомлен.
В ст. 193 ТК предусмотрено, что диiиплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и с суд.
Снятие диiиплинарного взыскания закреплено в ст. 194 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 194, если в течение года со дня применения диiиплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому диiиплинарному взысканию, то он считается не имеющим такового.
Согласно ч. 2 ст. 194 до истечения года со дня применения взыскания оно может быть снято с работника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Диiиплинарное взыскание, снятое в порядке, предусмотренном ст. 194, не подлежит учету при решении вопроса о возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).
Практика оформления документов
В настоящий момент в компании уже наработан определенный опыт по подбору документов и оформлению доказательств, подтверждающих факт нарушения диiиплины
Первым этапом до применения диiиплинарного взыскания является выявление нарушения и документальная фиксация факта в виде составления акта о допущенном нарушении с обязательным ознакомлением работника с ним в последствии.
Затем, в соответствии с требованиями ч. 1 статьи 193 ТК РФ, до применения диiиплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работни-ка объяснение в письменной форме по факту нарушения диiиплины. В случае отказа работника дать объяснение, составляется соответствующий акт об отказе дать письменное объяснение. На практике довольно часто работник не отказывается дать письменное объяснение, однако в объяснении отражает факты, не имеющие отношения к допущенному нарушению. Поэтому в нашей компании существует такая практика: работнику вручается под расписку письменное предложение о предоставлении объяснения по факту проступка, в котором непосредственный руководитель формулирует конкретные вопросы и указывает время представления объяснения. Особенно рекомендуем давать письменное предложение о даче объяснения работникам по фактам ненадлежащего исполнением трудовых обязанностей. Такая практика помогает избавиться от возможных недоразумений в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В случае, если руководитель не успел взять у работника объяснение или нарушение выявлено в период его отсутствия, работнику по месту жительства направляется телеграмма о предоставлении письменного объяснения по существу нарушения с указанием срока представления объяснения. Обычно на представление объяснения дается три рабочих дня. И только после трех дней после вручения работнику телеграммы, независимо представил или не представил работник объяснение, принимается решение о наложении диiиплинарного взыскания. Отсутствие от него ответа на телеграмму раiенивается, как отказ от дачи объяснения.
Заключение
Целью данной работы было ознакомиться с разделом VIII Трудовой распорядок. Диiиплина труда Трудового кодекса Российской Федерации.
Проблема диiиплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда
Диiиплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.
Выбирая тему курсовой, главным образом ориентировалась на то, что диiиплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.
Учитывая вышеизложенное, можно сделать выводы о том, что диiиплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Диiиплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой диiиплине, порядку.
Список литературы
1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2009. - 1056 с. (Библиотека журнала Справочник кадровика, 2-2002).
2.Сухарева А.Я. Большой юридический словарь. 2010, с. 858.
.Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. М.: 2010.
.Селянин А.В., Диiиплина труда, трудовой распорядок. -