Диiиплина труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?редприятий, учреждений, организаций, правилами ведения трудового процесса.
Производственная диiиплина подразумевает своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны.
Повышение диiиплины труда является одним из важных условий высокой организации труда и общего экономического подъема. И наоборот, недостаточно высокий уровень диiиплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство.
Научный подход к организации труда требует строгого трудового распорядка на производстве, ритмичной и равномерной работы по графику. График помогает организовать слаженную работу, обеспечивает четкое взаимодействие отдельных подразделений предприятия, служит важным средством укрепления производственной и трудовой диiиплины. Он мобилизует весь персонал и отдельных работников на более производительное использование рабочего времени, сокращение простоев оборудования и ликвидацию других потерь.
Научная организация труда предполагает четкую организацию рабочих мест и их обслуживания, создание наиболее благоприятных условий труда. Правила внутреннего трудового распорядка, помимо других вопросов, устанавливают обязанность руководителей обеспечить работникам все условия для бесперебойной работы: вовремя выдать наряды или другие производственные задания, снабдить всех инструментами, материалами, обеспечить исправность оборудования.
Должностные инструкции руководителей определяют их обязанности, связанные с приемом людей на работу, с управлением процессами труда. Основной обязанностью работодателя является такая организация труда, при которой каждый работник трудится по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией, ибо неправильное использование кадров противоречит интересам не только производства, но и работника. На хорошо организованном предприятии четко регламентируют различные формы общественных связей и отношений между участниками трудового процесса.
На работников возлагаются определенные обязанности:
. добросовестно трудиться;
. соблюдать установленные нормы по охране труда;
. бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
. выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;
. содействовать повышению производительности труда;
. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг,
. не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
. повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за его счет;
. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы диiиплины труда;
. исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договоров.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что в науке под диiиплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, которой обеспечивается властью работодателя.
Таким образом, диiиплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором . Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о диiиплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
1.2 Методы диiиплины труда
Существующие методы управления диiиплиной труда можно разделить на экономические, психологические, правовые. Остановимся более подробно на методах правового воздействия.
Можно выделить следующие основные методы обеспечения трудовой диiиплины:
создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой диiиплины. При таком положении не будет оснований для нарушений трудовой диiиплины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень диiиплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую диiиплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня диiиплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда;
метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость диiиплины совместного труда и добровольно е?/p>