Диiиплина труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?еобразной мерой поощрения является досрочное снятие с работника диiиплинарного взыскания.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (п. с ст. 71 Конституции РФ).
Правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент РФ. Государственными наградами Российской Федерации являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Среди государственных наград, предусмотренных Указом,- орден За заслуги перед Отечеством, орден Почета, орден Дружбы и др.
Президент Российской Федерации:
наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград;
издает указы о награждении государственными наградами;
вручает государственные награды;
образует Комиссию по государственным наградам при Президенте РФ для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах;
образует Управление Президента РФ по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.
Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления (п. 4 Положения о государственных наградах Российской Федерации).
К числу почетных званий, установленных еще союзными нормативными актами, относятся: Заслуженный шахтер, Заслуженный металлург, Заслуженный энергетик, Заслуженный деятель науки, Заслуженный зоотехник, Заслуженный работник культуры, Заслуженный юрист и др.
В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий, присвоенных за особые трудовые заслуги: Заслуженный химик, Заслуженный энергетик, Заслуженный врач, Заслуженный рационализатор, Заслуженный артист, Народный артист, Заслуженный деятель науки и техники, Заслуженный связист, Народный художник, Заслуженный экономист, Заслуженный юрист, Заслуженный военный летчик, Летчик-космонавт.
Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства были введены специальные почетные звания, например: Почетный железнодорожник, Почетный горняк, Почетный строитель, Почетный шахтер и т.д.
Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение Почетными грамотами органов власти и управления Российской Федерации и ее субъектов.
Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку установлены или санкционированы органами власти.
Глава 3. Диiиплинарная ответственность
.1 Диiиплинарная ответственность и ее виды
Диiиплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за диiиплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником диiиплины труда. Нарушением трудовой диiиплины является, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей( распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции( приложение №2) и так далее). Законодательство не устанавливает перечня диiиплинарных правонарушений. В данном случае законодательство наделило работодателя правом решать, что является диiиплинарным правонарушением, а что нет. "асть работодателя в данной сфере ограничена п. 24 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года №16:
отсутствие работника без уважительной причины на своем рабочем месте не более трех часов в течении рабочего дня, а так же и более трех(теперь - четырех) часов, если он находится на территории производства;
отказ работника без уважительной причины от выполнения измененных в уставном порядке норм труда;
отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием для допуска к работе.
Трудовое законодательство не дает перечня грубых нарушений, хотя они требуются для применения увольнения по таким основаниям. Эти перечни есть в некоторых специальных актах, например, Постановление о диiиплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения - за совершение работником грубого нарушения диiиплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и движению поездов или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этих грубых нарушений и конкретной ответственности за них утвержден Министерством путей сообщения РФ по соглашению с Центральным комитетом независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей РФ.
Диiиплинарная ответ