Дискриминация на рынке труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
тников часть рабочих мест является недоступной, межпрофессиональная мобильность для этой группы ограничена.
Рассмотрим эту модель на примере конкурентного рынка труда, состоящего из трех профессий А, В, С (рис. 8.9). Предположим, что спрос на труд одинаков по своим характеристикам для всех трех профессий. Рабочая сила распределена поровну между работниками дискриминируемой и недискриминируемой групп, но для дискриминируемой группы доступна только профессия С. Тогда работники недискриминируемой группы распределяются равномерно по профессиям А и В так, что LA = LB, а ставка заработной платы W1. С другой стороны, работники дискриминируемой группы все сосредоточатся в профессии С, при этом так как LC = LA + LB, то равновесие достигается при меньшей заработной плате, равной W2. Работники дискриминируемой группы из-за профессиональной сегрегации не могут
Рис. 8.9. Профессиональная сегрегация
перейти из профессии С, работники недискриминируемой группы могут перейти из профессий А и В в профессию С, но не будут этого делать, так как их заработная плата на рабочих местах по профессиям А и В выше. Таким образом, в результате профессиональной сегрегации работники недискриминируемой группы получают более высокую заработную плату за счет работников дискриминируемой группы, однако последние не получают заработную плату меньше своего предельного продукта. Проблема заключается в том, что они сосредоточены в определенных профессиях, рынок труда не имеет из-за дискриминации совершенной мобильности, поэтому из-за избыточности предложения равновесие достигается при низких значениях заработной платы.
Для измерения профессиональной сегрегации применяют различные индексы. Один из наиболее распространенных индекс сегрегации, или индекс Дункана.
Он определяется суммированием по всем профессиональным группам абсолютных значений различий удельного веса занятости в данной профессиональной группе в общей занятости каждой из двух сравниваемых групп. После этого сумма делится пополам. Индекс сегрегации D можно представить формулой:
D =
где Мi процентная доля профессии i среди всех занятых группы M;
Fi процентная доля профессии i среди всех занятых группы F.
Индекс показывает, какой процент членов каждой из двух сравниваемых групп (он одинаков для каждой группы, так как перемещения между профессиями симметричны для обеих групп, поэтому в знаменателе формулы стоит 2) должен сменить место работы для устранения сегрегации.
Если индекс равен 1, то профессии или отрасли полностью разделены по двум группам, если 0, то каждая из групп равномерно представлена во всех профессиях или отраслях.
6. Издержки от дискриминации
Дискриминация выражается в необоснованных различиях в заработной плате или в занятости. Для того, чтобы проанализировать издержки от дискриминации, рассмотрим простую модель. Предположим, что есть две одинаковые по производственным характеристикам группы работников, 1 и 2, и есть две одинаковые отрасли. Каждая группа работников используется только в своей отрасли. Предположим также, что спрос на факторы одинаков и совершенно неэластичен (рис. 8.10).
При условии конкуренции и предполагая, что нет ни издержек подстройки рынка, ни неденежных различий между двумя отраслями, установится одинаковая для обеих отраслей заработная плата W*.
Если в первой отрасли будет установлена заработная плата W1 с учетом разницы (W1 W*), W1 > W*, или если занятость в этой отрасли будет искусственно сдерживаться на уровне L1, то вытесненные из первой отрасли работники группы 1 будут искать рабочие места во второй отрасли. Это понизит заработную плату во второй отрасли до W2, W1 < W*.
Рынок теперь характеризуется разницей в заработной плате, недискриминируемые работники из группы 1 выигрывают, дискриминируемые работники из группы 2 проигрывают в заработной плате, и существует частичная сегрегация.
Эти предпосылки в том или ином виде используются во всех теориях дискриминации. Дискриминация приносит выгоду одним членам общества и вред другим. Но при этом, если выигрыш первых недостаточен для того, чтобы компенсировать потери вторых, то дискриминирующая экономика движется от потенциально Парето-эффективной ситуации в обратную сторону. На рис. 8.10 в результате сокращения занятости в отрасли 1 произойдет сокращение
Рис. 8.10. Издержки дискриминации: частичное равновесие
выпуска, равное сумме площадей А + В + С, выигрыш в выпуске от дополнительной занятости в отрасли 2 равен сумме площадей А + В. В итоге произойдет снижение общего благосостояния на величину С. Таким образом, из экономической теории дискриминации следует, что независимо от конкретного вида модели дискриминации, она связана с падением общего благосостояния.
Рис. 8. 11. Влияние дискриминации на заработную плату и прибыль: общее равновесие
Рассмотрим эффекты дискриминации в ситуации общего равновесия. На рис. 8.11 представлен ящик Эджуорта для двух отраслей (одна (G) производит капиталоемкие блага, другая (H) трудоемкие блага). Есть три фактора производства: капитал К и два вида труда L1 и L2. По вертикальной оси на рис. 8.10 измеряется запас капитала, по горизонтальной запас ?/p>