Дискриминация на рынке труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?а; 2) отсутствует мобильность работников между группами. Предельные издержки, максимизирующие прибыль, определяются из равенства суммарных предельных издержек предельному денежному продукту MC = MRP. Они определяют общий уровень занятости и занятость каждой группы работников так, что L1 + L2 = L0, a предельные издержки труда для каждой из групп уравниваются. При этом заработная плата работников первой группы с более высокой эластичностью предложения труда выше заработной платы, которая могла быть установлена без дискриминации, а работников второй группы ниже, W2 W0.
Уравнение прибыли в рассматриваемом случае будет иметь вид
= Р Q(L1, L2) W1(L1) L1 W2(L2) L2,
Рис. 8.1. Дискриминирующая монопсония
Из условия максимизации прибыли следует, что
/ L1 = / L2 = 0 и PQ / L1 = PQ / L2.
Тогда W1 (1 + 1/S1) = W2 (l + 1/S2),
где S1 эластичность предложения труда первой группы работников;
S2 эластичность предложения труда второй группы работников.
Так как по условиям возможности дискриминации S1 > S2, то W1 > W2.
3. Модели склонности к дискриминации
Модель склонности к дискриминации (модель дискриминации Беккера) предполагает, что работодатель может иметь склонность к дискриминации каких-либо групп работников.
В модели предполагается, что работники дискриминируемой и недискриминируемой групп имеют одинаковую производительность и совершенно заменяемы в производстве. На рис. 8.2а Q1 показывает изокванту фирмы, которая будет прямой линией при принятых предпосылках, а 0A = 0B. Если заработная плата работников недискриминируемой группы W1, а заработная плата работников дискриминируемой группы W2, W1 > W2, то С0, С1, С2 изокосты, имеющие наклон (W2 / W1). Недискриминирующая фирма максимизирует свою прибыль при выпуске Q1 в точке В, нанимая только работников из дискриминируемой группы, так как их заработная плата меньше и издержки в этом случае минимальны.
На рис. 8.2б показаны те же изокванта Q1 и изокоста C1. В данном случае работодатель склонен к дискриминации. Он несет дополнительные помимо заработной платы издержки при найме дискриминируемых работников. Эти издержки могут быть связаны с дискриминацией со стороны как работников (конфликты в коллективе), так и потребителей производимых благ (потеря части рынка) или непосредственно с отношением работодателя к дискриминируемым работникам.
Общие издержки от найма работников дискриминируемой группы составят W2(1 + d), где d (d>0) это коэффициент дискриминации, который показывает, насколько по отношению к издержкам на заработную плату возрастают издержки работодателя при найме дискриминируемых работников.
С учетом дополнительных издержек при найме дискриминируемых работников новые линии изокост будут С1, С2 с наклоном (W2 (1 + d) / W1).
дискриминация монопсонистический оплата труд ценность
Рис. 8.2. Минимизация издержек в условиях дискриминации
Если коэффициент дискриминации больше, чем выигрыш от более низкой заработной платы работников дискриминируемой группы, то наклон изокост будет больше 1 (как это показано на рис. 8.2б). Тогда дискриминирующая фирма максимизирует свою прибыль при выпуске Q1 в точке А, нанимая только работников из недискриминируемой группы, так как с учетом издержек от дискриминации общие издержки в этом случае минимальны.
Дискриминация, основанная на склонностях и предубеждении, приводит к тому, что работодатель максимизирует не прибыль, а полезность, зависящую от прибыли и найма дискриминируемых работников. Функция полезности дискриминирующего работодателя будет вместо обычной, максимизирующей прибыль (U = u()), выглядеть как U = u(, В), где В это доля работников недискриминируемой группы (U>0, UB>0). Графически функция полезности дискриминирующего работодателя может быть представлена кривыми безразличия I1, I2 в пространстве прибыль состав рабочей силы (рис. 8.3), где по вертикальной оси расположена прибыль, а по горизонтальной доля работников недискриминируемой группы в рабочей силе. Чем сильнее дискриминация, тем сильнее наклон кривой безразличия и больше коэффициент дискриминации d.
Так как в модели предполагается, что работники дискриминируемой и недискриминируемой групп являются полными заменителями в производстве,
Рис. 8.3. Поведение дискриминирующего работодателя
то, если обеим группам выплачивается одинаковая заработная плата, кривая изоприбыли примет вид горизонтальной линии 1А. При этом если бы работодатель не прибегал к дискриминации, то его кривая безразличия была бы тоже горизонтальной линией, и он не делал различий при найме работников. Для дискриминирующего работодателя точка равновесия будет определяться касанием кривой безразличия I1 и линии прибыли 1А. Это будет точка А, при которой он наймет только работников недискриминируемой группы. Однако если заработная плата работников дискриминируемой группы меньше, чем заработная плата работников недискриминируемой группы, то чем больше работников недискриминируемой группы нанято, тем меньше прибыль (на рис. 8.3 это показывает новая кривая изоприбыли 2F). Поскольку фирма находится в условиях совершенной конкуренции на