Два через два, или когда режим работы отличается от нормального
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
ДВА ЧЕРЕЗ ДВА, ИЛИ КОГДА РЕЖИМ РАБОТЫ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ОБЫЧНОГО
В некоторых организациях в отношении отдельных категорий работников в силу объективных причин невозможно соблюдать общий график и режим работы. Законодательство позволяет для этих работников применять суммированный учет рабочего времени. В статье рассмотрено, что понимается под суммированным учетом рабочего времени, как он вводится, каким образом составляется график работы.
Что такое суммированный учет рабочего времени
Одним из способов учета рабочего времени является суммированный учет рабочего времени (далее - суммированный учет). Главное его отличие от обычного учета в том, что при суммированном учете наниматель определяет период, по итогам которого будет соблюдаться норма отработанных часов. Как правило, при обычном учете рабочего времени этот период равен неделе и исходя из недельной нормы рассчитывается норма рабочих часов для каждого месяца. При суммированном учете нанимателю необходимо определить учетный период, в пределах которого соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Продолжительность учетного периода не должна превышать один календарный год. Учетный период может определяться календарными (месяц, квартал) или иными (например, шесть недель) периодами (ч. 5 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Если учетный период больше недели, то еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может превышать или быть меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Тем самым суммированный учет позволяет регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства (работы), когда ее невозможно соблюсти за сутки или за неделю. Возникающие в связи с этим переработки или недоработки внутри учетного периода не считаются сверхурочными работами или потерями рабочего времени и могут компенсироваться предоставлением соответственно дополнительного дня отдыха или дополнительного рабочего времени (дня) в данном учетном периоде.
Пример 1.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Работник в первый месяц при норме рабочего времени 160 часов. отработал 180 часов, т.е. фактически на 20 часов больше, чем по норме. Во второй месяц учетного периода при составлении графика работ работнику, чтобы компенсировать переработку прошлого месяца, запланировано больше дней отдыха. В итоге при норме рабочего времени на второй месяц 167 часов работником фактически отработано 137 часов. При составлении графика работ на третий месяц учетного периода нанимателем подсчитано, что у работника есть недоработка - 10 рабочих часов, которую нужно компенсировать, поэтому в графике запланировано на 10 часов рабочего времени больше, чем предусмотрено нормой, т.е. 170 вместо 160.
По окончании учетного периода у работника будет соблюдена норма продолжительности рабочего времени: по норме: 487 часов (160 + 167 + 160); фактически: 487 часов (180 + 137 + 170)
Как правило, суммированный учет применяется в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически необоснованно соблюдать установленную для той или иной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК) (например, на заводе с круглосуточным производством, в магазине, работающем 12 часов в сутки, и т.п.). При этом целесообразность введения суммированного учета рабочего времени наниматель определяет самостоятельно.
НАНИМАТЕЛЮ
Суммированный учет может вводиться как отдельному сотруднику, так и всему отделу (иному структурному подразделению)
Следует отметить, что суммированный учет рабочего времени не является режимом рабочего времени. Такой учет может быть введен как при многосменном режиме рабочего времени, так и при односменном. При односменном режиме, например, суммированный учет целесообразен, если работники работают по 12 часов (час обеденного времени) два дня через два.
суммированный учет рабочий время
Как вводится суммированный учет
Суммированный учет рабочего времени может быть установлен работнику при приеме на работу либо введен для уже работающих сотрудников.
В обоих случаях оформляется соответствующий приказ и в обязательном порядке осуществляется согласование с профсоюзом (при его наличии) (ч. 6 ст. 126 ТК). О согласовании может свидетельствовать отметка в приказе о введении определенным категориям работников суммированного учета рабочего времени.
Если профсоюза в организации нет, наниматель единолично принимает решение о введении суммированного учета, согласовывать это решение ни с кем не нужно.
Образец
ПРИКАЗ
.06.2011 N 53-л
г. Минск
О введении суммированного учета рабочего времени для некоторых категорий работников
В целях совершенствования организации учета рабочего времени
ПРИКАЗЫВАЮ:
. Ввести с 01.08.2011 суммированный учет рабочего времени для следующих категорий работников: мастер; слесарь-сантехник независимо от разряда; слесарь-электрик по ремонту оборудования независимо от разряда.
. Установить учетный период - квартал.
Директор
Подпись П.Н.Шумелкин
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного комитета
.06.2011 N 8
Начальник юрид