Два через два, или когда режим работы отличается от нормального
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
ического отдела
Подпись И.С.Пономаренко
.06.2011
Кроме того, поскольку суммированный учет отличается от обычного учета рабочего времени, полагаем, что соответствующее условие необходимо предусмотреть и в трудовом договоре с работником, дополнив такой договор пунктом следующего содержания:
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу
Отметим: ст. 32 ТК в числе существенных условий не называет суммированный учет рабочего времени, поэтому полагаем, что для введения такого учета не требуется соблюдать процедуру, предусмотренную данной статьей.
Если одновременно с введением суммированного учета у работников изменяется режим труда и отдыха (режим рабочего времени), необходимо действовать согласно ст. 32 ТК, поскольку режим рабочего времени является существенным условием труда.
Таким образом, вводя суммированный учет, наниматель:
руководствуется ст. 32 ТК - если изменяется режим рабочего времени работника (например, ранее работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а будет работать два дня через два по 11 часов);
не применяет ст. 32 ТК - если режим рабочего времени не претерпевает изменений.
График работ при суммированном учете
При суммированном учете наличие графика работ обязательно, поскольку работнику нужно знать заранее, каким будет его режим труда. Работники должны быть ознакомлены под роспись с установленным графиком режимом рабочего времени не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК).
При составлении графиков работ (сменности) необходимо руководствоваться Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 N 133) (далее - Разъяснение).
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Вместе с тем ежедневная продолжительность рабочего времени не должна составлять более 12 часов (ч. 2 ст. 126 ТК), за исключением некоторых категорий работников (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников").
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за весь учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст. 112 - 117 ТК. При этом необходимо иметь в виду, что, если работник по каким-либо причинам отсутствует (болезнь, нахождение в отпуске и т.д.), его расчетная норма рабочего времени должна корректироваться. Расчет нормы рабочего времени в случае отсутствия работника производится исходя из режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) (п. 1, 2 Разъяснения).
При этом на практике для подобного расчета используются восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ежегодно устанавливает расчетную норму рабочего времени при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
Пример 2.
Рассчитаем индивидуальную норму рабочего времени на учетный период, равный кварталу.
В организации установлен следующий режим работы работника: два дня подряд рабочих по 11,3 часа (с 8.00 до 20.00, обеденный перерыв - 40 минут), два выходных.
С 5 июля работнику запланирован отпуск 25 календарных дней. В августе работник болел, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным с 8 по 12 августа включительно. В связи с этим расчетная норма рабочего времени июля и августа для данного работника не может применяться.
Расчет индивидуальной нормы рабочего времени:
июль: 8 часов x 2 рабочих дня = 16 часов;
август: 8 часов x 18 рабочих дней = 144 часа;
сентябрь: 8 часов x 22 рабочих дня = 176 часов.
Таким образом, индивидуальная норма для работника на III квартал будет равна 336 часов (16 + 144 + 176).
Именно из этой нормы необходимо исходить, определяя наличие у работника переработки или недоработки по итогам учетного периода
График работ вводится в действие, как правило, посредством проставления грифа утверждения (п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (далее - Инструкция по делопроизводству)) на конкретном графике работ:
Гриф утверждения
УТВЕРЖДАЮ
Директор
подпись С.С.Степанов
.06.2011
Если в организации есть профсоюз, график работ необходимо с ним согласовать, т.е. на графике должен стоять гриф согласования (п. 60 Инструкции по делопроизводству).
Полагаем, что целесообразно составлять графики работ не на весь учетный период, а на более короткое время.
НАНИМАТЕЛЮ
Если учетный период равен году, лучше составлять график работ на один месяц или квартал. Это позволит принять во внимание в очередном графике уже произошедшие отклонения в запланированном режиме выполнения работ каждым сотрудником, вызванные его болезнью, уходом в социальный неоплачиваемый отпуск и другими причинами, а также изменение нормы продолжительности рабоче?/p>