Два через два, или когда режим работы отличается от нормального
Статья - Юриспруденция, право, государство
Другие статьи по предмету Юриспруденция, право, государство
?о времени работника и предполагаемые обстоятельства такого изменения
Кроме того, при составлении графика работ рекомендуем не забывать о днях очередного трудового отпуска работников, а также помнить о соблюдении ежедневной и еженедельной продолжительности отдыха.
Таким образом, при подготовке графика работ необходимо придерживаться следующих правил:
) графиком не может быть запланирована недоработка или переработка по итогам учетного периода. График всегда должен предусматривать только норму: расчетную (рассчитанную Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь) или индивидуальную (установленную нанимателем для конкретного работника в случае, если имели место отпуска, болезнь и т.д.);
Пример 3.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.
Работник в июле заболел, что уменьшило его индивидуальную норму в данном месяце на 10 часов. Поскольку график работ на второй месяц квартала составляется до 01.07.2011, наниматель не мог предусмотреть в нем болезнь работника в предыдущем месяце. Следовательно, в графике работ на третий месяц квартала нанимателю необходимо учесть изменения, произошедшие в индивидуальной норме работника
) внутри учетного периода, например в каждом месяце, может быть предусмотрена переработка или недоработка. Главное, чтобы соблюдалось условие, названное выше;
) в целях соблюдения норм рабочего времени в пределах учетного периода допускается нарушать установленный в организации порядок чередования по сменам или изменения продолжительности рабочего дня. Например, можно предоставлять дополнительные выходные дни при переработке, дополнительные рабочие дни при недоработке, уменьшать (увеличивать) продолжительность рабочего дня;
) переработка и недоработка по итогам учетного периода на следующий период не переносятся, они должны быть компенсированы по его окончании.
В графике работ невозможно предусмотреть болезнь, социальные отпуска, перенос трудового отпуска и т.д. В таких случаях наниматель должен произвести корректировку норм, при этом ранее составленные, утвержденные и доведенные до сведения работников графики не исправляются. Для того чтобы можно было установить наличие отклонения от норм (расчетных или индивидуальных), используются табели.
Учет использования рабочего времени
Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде. Отметим, что формы этих документов утверждаются нанимателем самостоятельно.
Учет использования рабочего времени при суммированном учете осуществляется в общем порядке.
Как уже отмечалось, главное отличие суммированного учета от обычного - порядок определения времени, которое является сверхурочным, или недоработки по итогам учетного периода. Для этого необходимо из фактически отработанного времени по табелю за учетный период вычесть расчетную или индивидуальную норму работника.
. Если в результате получится число больше нуля, у работника имеет место переработка на полученное количество часов. Время, подлежащее компенсации как сверхурочное, определяется следующим образом. Из времени, фактически отработанного согласно табелю, вычитаются норма рабочего времени, установленная графиком работы (сменности) за учетный период, и время работы в праздничные (выходные) дни, выполненной сверх нормы, установленной графиком работы (сменности), поскольку оно уже оплачено в двойном размере. Оставшиеся часы должны быть оплачены не ниже чем в двойном размере, а если между работником и нанимателем есть договоренность о предоставлении дополнительного дня отдыха, оплата производится по правилам ст. 69 ТК так же, как за обычный рабочий день.
Пример 4.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца.
В первый месяц при норме рабочего времени 175 часов отработано 195 часов, т.е. фактически на 20 часов больше, чем по норме. Во втором месяце при норме 160 часов фактически отработано 150 часов.
В учетном периоде работником отработано 345 часов (195 + 150) при норме 335 часов (175 + 160).
Таким образом, переработка по итогам учетного периода составит 10 часов (345 - 335), которые наниматель по договоренности с работником должен компенсировать одним из следующих способов:
- оплатить не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 69 ТК);
оплатить в одинарном размере и предоставить за них дополнительный день отдыха по правилам ч. 2 ст. 69 ТК
2. Если результат равен нулю, значит, работник выработал свою норму в данном учетном периоде и переработки или недоработки у него нет.
3. Если результат меньше нуля, у работника есть недоработка по итогам учетного периода. Оплате подлежит фактически отработанное время. Однако при оплате отработанного времени наниматель должен учитывать, что, если недоработка произошла не по вине работника, заработная плата не может быть ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).