Готовность к риску как профессионально важная личностная предпосылка предпринимательской деятельности
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
p>В качестве инструментальных средств были использованы следующие методики.
1. Методика многофакторного исследования личности, предложенная Р. Кеттеллом (16 PF), предназначена для измерения факторов личности и дает многогранную информацию о личностных чертах.
Мы используем несколько сокращенный ее вариант (оставлены факторы A, В, C, E, H, M, O, Q1, Q2, Q3, которые кажутся нам наиболее значимыми) для определения личностных черт предпринимателя. [30]
. Опросник ЛФР - 25 (личностные факторы принятия решений) под ред. Корниловой Т.В. [15]
Текст опросника представлен в приложении 2.
Методика ЛФР содержит две шкалы и направлена на выявление двух личностных свойств - готовности к риску и рациональности как психологических переменных, влияющих на принятие решений в широком контексте жизненных ситуаций.
Испытуемому в бланке ответов предлагается отметить:
+ 1, если высказывание в основном его характеризует,
- 1, если высказывание не соответствует,
0 , если высказывание характеризует наполовину.
Ключ для опросника ЛФР:
К шкале рациональность относятся следующие пункты опросника: 1,2,5,6,8,9,10,11,12,14,19,24.
К шкале готовность к риску относятся пункты:
,4,7,13,15,16,17,18,20,21,22,23,25. (пункты 7 и 20 инвертируются, т.е. берутся с противоположным знаком).
При подсчете сырых баллов пункты для каждой шкалы суммируются
. Опросник импульсивности Г.Айзенка. Автор перевода и апробации А.Долныкова совместно с Т.В. Корниловой. (приложение 2) [15]
. Диагностическое интервью. [21]
Диагностическое интервью - метод получения информации на основе вербальной коммуникации. Вопросы представлены в приложении 1.
3.2 Описание экспериментального исследования
Исследование проводилось на трех выборках: 1. экспериментальная и 2. и 3. контрольные.
Критерии к экспериментальной выборке:
предприниматель должен быть инноватором (в используемой нами терминологии)
наличие у него 2 и более проектов, которые он организовал, и в настоящий момент они функционируют.
последующий проект отличается от предыдущего усложнением задачи.
за последние 3 - 5 лет у него наблюдался рост доходов.
2 контрольную группу составили неуспешные предприниматели (в нашей терминологии) по результатам диагностического интервью: являются организаторами 2 и более проектов, но не наблюдается роста доходов за последние 3-5 лет. В количестве 8 человек.
контрольную группу составили менеджеры младшего звена различных организаций в количестве 14 человек (мужчины), в возрасте от 24 до 30 лет.
) Первый этап работы состоял в пилотажном сборе данных. Было опрошено около 50 предпринимателей. Респондентам предлагалось назвать качества, которым обладает успешный предприниматель. При этом давалось базовое определение: предприниматель - собственник, организатор нового дела ( нового вида услуги, товара или производства), который не создает новые ресурсы, а создает новые функции продукта, услуги или производства и заполняет эту нишу в рынке.
) В результате анализа было выделено 12 синонимичных групп, каждая из которых получила название, по базовой характеристике, т.е. является обобщенным фактором. (Цель факторного анализа - сконцентрировать исходную информацию, выражая большое число рассматриваемых признаков через меньшее число более емких внутренних характеристик явления. При этом предполагается, что наиболее емкие характеристики окажутся одновременно и наиболее существенными, определяющими. В дальнейшем будем их называть обобщенными факторами или просто факторами).
1.Общительность
2.Интеллект (средний, выше среднего)
.Уверенность (в себе, своих действиях и принятии решений)
.Радикализм
.Доминантность
.Эмоциональная устойчивость
.Смелость
.Творческий потенциал
.Нонконформизм
.Самоконтроль (внутренний контроль поведения, целенаправленность)
.Готовность к риску
Также был выделен экономический фактор - рост доходов во временном промежутке не менее трех - пяти лет работы заключался в подборе методик, диагностирующих (подтверждающих), выделенные факторы. Для подтверждения наличия факторов мы использовали:
методику Кеттелла 16PF, факторы:
- А (Общительность. Личность с высоким А характеризуется как легкий в общении, эмоциональный, экспрессивный, открытый. Р.Кеттелл: люди с высоким А легко заводят друзей, общительны, привлекательны, умеют сотрудничать. Такие люди предпочтительны на работе, требующей постоянного общения).
В (Интеллект. Высокий показатель по В - быстро обучается, соображает, высокие общие мыслительные способности, может решать абстрактные задачи, широкие интеллектуальные интересы, упорный, настойчивый).
С (Сила Я, эмоциональная устойчивость. Личность с высоким С спокойна, умеет держать себя в руках, реалистична в отношении к жизни, настойчива. Обычно способна достигать своих личных целей без особых трудностей, смело смотрит в лицо фактам, хорошо осознает требование действительности, не скрывает от себя собственных недостатков, не расстраивается из-за пустяков, не поддаются случайным колебаниям настроения).
Е (Доминантность. Характеризуется как независимый, самоуверенный, смелый, нетрадиционный. Люди с высоким Е имеют выраженное стремление к самоутверждению, самостоятельности и независимости, живут по собственным законам и соображениям, игнорируют соц. Условности и авторитеты, отст