Государственное регулирование занятости и безработицы в г. Лесосибирске
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ие в планировании работы организации;
работу с технической, нормативной и другой документацией;
выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
участие в совещаниях, деловых встречах и др.
т. е. стажер выполняет те функции, которые на него возлагаются руководителем.
Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника - ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нем многое и реально увидеть его в деле.
Во время стажировки на рабочем месте служба занятости выплачивает работнику стипендию.
Т. о., стажировка - реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организации - найти перспективные кадры.
В процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, ответственность и т. д.
) Особо важная социальная проблема - это занятость молодежи. Как правило, в зоне молодежной политики находятся граждане в возрасте 14-29 лет. Именно в этот период важны государственная поддержка и стимулирование потенциала молодежи.
Необходима активизация работы по целенаправленному формированию профессиональных ориентаций молодежи, адекватных структуре рынка труда. Именно в этом направлении видится наиболее оптимальное решение в профилактике молодежной безработицы. Для выполнения данных задач служба занятости Лесосибирска инициировала ряд проектов, которые были поддержаны другими профильными структурами:
. Проведение массовых профориентационных акций для молодежи:
Городской профориентационный фестиваль Дороги, которые мы выбираем в г. Лесосибирске.
апреля 2011 года а актовом зале МБОУ Средняя общеобразовательная школа №9 г. Лесосибирска прошел финальный этап V Городского профориентационного фестиваля Дороги, которые мы выбираем. Фестиваль проводился с целью содействия профессиональному и личностному самоопределению школьников, раскрытию их творческого потенциала, выстраиванию ими осознанных личностных и профессиональных планов, а также организации тематического общения учащихся и педагогов города, и обмена творческими находками по вопросам профессионального и личностного самоопределения школьников.
Конкурс видеопрезентаций стендов по профессиональной ориентации в школах г. Лесосибирска
Волонтерское движение как ресурс профессиональной ориентации молодежи.
Профориентационная игра-квест Профессиональный перекресток.
. Услуги Мобильного центра занятости населения
февраля 2011 года Мобильный центр занятости населения ЦЗН г. Лесосибирска совершил запланированный выезд в поселок Стрелка. Цель выезда - профессиональная ориентация выпускников 9-х и 11-х классов школы поселка.
Специалисты службы занятости провели для старшеклассников следующие мероприятия:
Профессиональная консультация и беседа "Как правильно выбрать профессию?"
Информация об учреждениях профессионального образования, в которые можно поступить для обучения.
Тестирование на выявление самоопределения в профессии.
Государственные услуги Мобильного центра занятости в поселке Стрелка получили 56 учащихся выпускных классов.
Внедрение в общеобразовательных школах края профориентационного курса Азбука XXI века.
. Выезд мобильного центра занятости к школьникам поселка Колесниково
. Использование Интернет-технологий для формирования профориентационной культуры у молодежи.
Рассматривая вопрос о соответствии содержания профессионального образования требованиям рынка труда, следует иметь в виду два аспекта. С одной стороны - это востребованность выпускников учебных заведений по каждой конкретной специальности, по которой проводилась подготовка. С другой - качество подготовки молодых специалистов, соответствие учебной программы современным требованиям производства. Наряду с объективными трудностями при трудоустройстве (высокая конкуренция на рынке труда, дефицит рабочих мест по специальности, отсутствие опыта работы), свое влияние оказывают и субъективные причины, имеющие социальный и личностный характер.
Также предусмотрены следующие программы:
Интерактивные ярмарки вакансий для обеспечения кадрами лесопромышленных предприятий г. Лесосибирска
В январе 2011 года в Лесосибирске состоялось совещание руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края и главы города Лесосибирска, на котором было принято решение об обеспечении кадрами предприятий деревообрабатывающего комплекса г. Лесосибирска.
Специалистами центра занятости населения г. Лесосибирска был разработан комплекс мер, направленных на выполнение данной задачи, в рамках которых составлен график проведения интерактивных ярмарок по подбору кадров для предприятий:
ЗАО Новоенисейский ЛХК, ОАО Маклаковский ЛДК, ОАО Лесосибирский ЛДК-1 и ООО ПК Сибирский лес.
В ярмарках принимают участие безработные граждане городов Енисейска, Ачинска, Красноярска, Канска, Назарово.
Предприятия лесной отрасли представили следующие вакансии: водитель автомобиля, контроллер деревообрабатывающего производства, машинист бульдозера, оператор манипулятора, станочник-распиловщик, сортировщи