Гендерные стереотипы как фактор формирования вертикальной гендерной сегрегации
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
±отодатель воспринимает женщин как менее полезную рабочую силу. Он исходит из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от нее в меньшей степени можно ожидать сверх трудовых усилий, ориентации на карьерный рост и т.д. Такая установка работодателя, несомненно, является дискриминационной.
.Стереотип поведения - это, напротив, стереотип работников. Так как женщины знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, требующие меньших трудовых усилий.
Заключение
Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных. При этом обычно выделяют горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Горизонтальная сегрегация проявляется в различных профессиональных группах, а вертикальная среди одной и той же профессиональной категории. Отраслевую и профессиональную сегрегацию можно считать в таком случае в основном горизонтальной, а должностную - вертикальной сегрегацией.
В результате действия всех взаимосвязанных факторов гендерной сегрегации во всем мире наблюдается тенденция превалирования женщин в тех сферах занятости, которые предполагают выполнение естественных для женщин функций. Иными словами, существование неявного социального контракта предопределяет как разные предпочтения работников в отношении профессий, так и возможности входа в них.
Гендерные структуры занятости, находящие отражение в существовании сегрегации, являются довольно ригидными, демонстрируя устойчивость во времени. Существенные изменения в степени гендерной сегрегации можно проследить лишь на значительных временных интервалах, измеряющихся десятками лет. Так, в экономически развитых странах серьезное сокращение неравномерности распределения мужчин и женщин между сферами деятельности стало заметным в течение последних 40-50 лет, когда женщины начали активно занимать рабочие места, ранее традиционно ассоциировавшиеся с мужской занятостью. Следовательно, можно говорить об устойчивом существовании на рынке труда двух сегментов - сегментов мужской и соответственно женской занятости.
Список использованных источников
.Бабосов, Е.М. Социальный стереотип / Е.М. Бабосов, В.И. Русецкая // Социологический словарь. - Минск: Университетское, 1991. - С. 352 - 353
.Вовк, Е. Женские профессии на фоне мужских / Е. Вовк // Социальная реальность. - 2006. - №6. - С. 73
.Дворецкая, Ю.Ю. Психология профессиональной мобильности личности / Ю.Ю. Дворецкая. - Краснодар, 2007. - С. 23
.Здравомыслова, Е.А. Социальное конструирование гендера / Е.А. Здравомыслова, А.А. Темкина А.А. // Социологический журнал. - 1998. - №3/4. - С. 299 -321
.Мальцева, И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда / И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин. - Москва: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.- 296 с.
.Мещеркина, Е.Ю. Социологическая концептуализация маскулинности / Е.Ю. Мещеркина // Социологические исследования. - 2002. - №11. - С. 15 - 24
.Московская, А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей / А.А. Московская // Социологические исследования. - 2002. - №3. - С. 52 - 61
.Мухаметлатыпов, Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления / Ф.У. Мухаметлатыпов. Уфа: Башк. кн. изд-во, 1990. - 180 с.
.Неделько, Е.Г. Формирование мотивационной готовности к профессиональной мобильности у студентов вуза / Е.Г. Неделько. Магнитогорск, 2007. - С. 23
.Ослон, А. Уолтер Липпман о стереотипах: выписки из книги Общественное мнение / А. Ослон // Социальная реальность. - 2006. - №4. - С. 125 -141
.Рощин, С.Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия / С.Ю. Рощин, Н.В. Зубаревич. - Москва: ООО ИНФОРЕС ПРИНТ, 2005. - 357 с.
.Рощин, С.Ю. Рынок труда топ-менеджеров в России / С.Ю. Рощин, С.А. Солнцев. - Москва: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 252 с.
.Семендяева, О.Ю. Эффект стереотипизации: теоретическое обоснование манипулирования массовым сознанием в социологии США / О.Ю. Семендяева // Социологические исследования. - 1985. - №1. - С. 34 - 37
.Силласте, Г.Г. Гендерная социология: состояние, противоречия, перспективы / Г.Г. Силласте // Социологические исследования. - 2004. - №9 . - С. 77 - 84
.Соколова, Г.Н. Экономическая социология: учебник для вузов / Г.Н. Соколова. - Минск: Вышэйшая школа, 1998. - 368 с.
.Тюрина, И.О. Гендерные аспекты занятости и управления / И.О. Тюрина // Социологические исследования. - 2002. - №11. - С. 135 -141
.Чернова, Ж.В. Корпоративный стандарт современной мужественности /Ж.В. Чернова // Социологические исследования. - 2003. - №2. - С. 97 - 103