Гендерные стереотипы как фактор формирования вертикальной гендерной сегрегации
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
ая сегрегация и гендерная дискриминация. Данные понятия не являются тождественными, так как гендерная сегрегация может складываться как под воздействием внешних ограничений (экономических, социальных, институциональных) для мужчин и женщин, так и в результате свободного выбора сфер и форм занятости, на основе существующих индивидуальных предпочтений, что не является дискриминацией.
Существует несколько форм проявления гендерной сегрегации:
)Отраслевая гендерная сегрегация;
)Профессиональная сегрегация.
Говоря о видах гендерной сегрегации, принято выделять:
)Горизонтальную гендерную сегрегацию;
)Вертикальную гендерную сегрегацию.
В данной работе речь пойдет о вертикальной сегрегации.
2.2 Вертикальная сегрегация, как вид гендерной сегрегации
Вертикальная сегрегация - это низкая доступность для женщин престижных профессий и должностей с более высоким уровнем принятия решений и ответственности, а следовательно предполагающих и более высокий уровень оплаты труда.
Синонимом вертикальной сегрегации является понятие стеклянный потолок (glass ceiling) - это некоторый уровень в карьерной иерархии, выше которого женщины практически не имеют возможности подняться [мальцева]. Хотя формальных ограничений для занятия позиций выше стеклянного потолка нет, тем не менее фактически женщин не могут продвинуться дальше этого барьера [4, 87].
Проблема стеклянного потолка характерна для многих стран, для развитых в том числе. Согласно опросу, проведенному в начале 2006 года компанией Accenture (было опрошено 1200 топ-менеджеров в восьми странах Северной Америки, Европы и Азии), наличие стеклянных потолков констатировали 70% респондентов и 57% респондентов-мужчин. В США, Великобритании, Германии, Австралии и Швеции более значимыми барьерами для карьерного роста женщин являлись социальные нормы, в Канаде, Филиппинах и Австрии - корпоративные нормы [4, 87 - 88].
Стеклянный потолок может рассматриваться как невидимый карьерный барьер и в рамках внутрифирменной, внутрикорпоративной карьерной пирамиды, и в рамках профессиональной карьеры, которая подразумевает не только карьерный рост внутри одной фирмы, но и включает в себя карьерные продвижения и повышение профессионального статуса за счет переходов из одной фирмы в другую. В данном случае, поскольку существует согласованность внутрикорпоративных политик, то и перемещения от компании к компании в определенный момент приведут к столкновению со стеклянным потолком. То есть для продолжения профессиональной карьеры женщин окажется слишком малое количество фирм, в которых не возникают барьеры для дальнейшего роста [4, 88].
Иллюстративно модель стеклянного потолка можно изобразить следующим образом:
Рисунок 1. Модель стеклянного потолка в карьерной пирамиде
Модификацией модели стеклянного потолка является модель стеклянного потолка и стеклянных стен. В этом случае вертикальная сегрегация дополняется горизонтальной сегрегацией, и женщины имеют меньший доступ к профессиям и видам деятельности, которые обеспечивают в последствии значительный вертикальный, карьерный рост. В ситуации стеклянного потолка и стеклянных стен отбор наступает еще при выборе профессионального образования [4, 89]. Женщины могут выбирать такие сферы деятельности, которые потом не предполагают значительных продвижений. На отраслевом уровне модель стеклянного потолка и стеклянных стен характеризуется концентрацией женщин в тех отраслях, которые являются менее доходными, предоставляют меньший доступ к финансовым и экономическим ресурсам, и поэтому обеспечивают меньший доступ во властные структуры [4, 89]. Так, в сфере культуры, здравоохранения или социального обеспечения, имеются меньшие перспективы в карьере, чем в управленческой и финансовой отраслях. Поэтому при наличии стеклянных стен ограниченность вертикального продвижения уже предопределена выбором профессиональной сферы деятельности.
Иллюстративно модель стеклянного потолка и стеклянных стен можно изобразить следующим образом:
Рисунок 2. Модель стеклянного потолка и стеклянных стен
Со стеклянным потолком тесно связано явление липкого пола. Понятие липкого пола означает, что женщины по сравнению с мужчинами дольше задерживаются на начальных позициях служебной иерархии. Более быстрый карьерный старт мужчин впоследствии обеспечивает им формирование необходимого профессионального и управленческого опыта и, таким образом, позволяет им обогнать женщин в занятии высших руководящих должностей, т.е. приводит к ситуации стеклянного потолка [4, 90].
2.3 Механизмы формирования вертикальной сегрегации
Учитывая различный характер барьеров, которые возникают в карьерном продвижении, можно выделить три механизма формирования вертикальной сегрегации [9, 178]:
.Препятствия в продвижении женщин по карьерой лестнице. Данный вид вертикальной сегрегации является классическим проявлением стеклянного потолка или сочетанием стеклянного потолка и липкого пола.
.Различия в построении карьер у женщин и мужчин. В формировании различных карьерных путей может вносить свой вклад также липкий пол. Передерживание женщин на ранних стадиях карьеры приводит к различиям карьерных траекторий. Но это в большей степени св?/p>