Внутрифирменное планирование
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?твенные резервы - это резервы, направленные на повышение производительности труда, улучшение использования оборудования, инструментов, применение экономичных методов использования сырья, материалов, совершенствование технологии, организации производства, сокращени расходов на обслуживание и управление производством. На предприятии рассчитывается снижение себестоимости сравнимой товарной продукции, снижение затрат на 1 рубль товарной продукции, снижение себестоимости продукции по технико-экономическим факторам. К сравнимой относятся все виды продукции, производимой в отчетном году на предприятии. Для определения снижения себестоимости все виды сравнимой продукции, запланированной к выпуску, оцениваются по плановой себестоимости изделия и среднегодовой их фактической себестоимостиза отчетный год.
?С=Сотч-Сплан (19),
где Сотч и Сплан - фактическая и плановая себестоимость продукции.
Процент снижения себестоимости при этом составит
?Сср=?С/ Сотч (20).
Показатель сравнимой продукции редко используется на практике, потому что происходит частая замена производимой продукции.
Затраты на 1 рубль товарной продукции - универсальный показатель.
Сср.пл.тов=Стов.пл./Qтов.пл. (21).
Планирование снижения себестоимости осуществляется аналогично планированию повышения производительности труда, то есть по технико-экономическим факторам. Однако, добавляются дополнительные факторы - материальные затраты.
Преобладающим фактором снижения себестоимости является экономия материальных затрат, определяющими факторами снижения материальных затрат является использование ресурсосберегающей технологии. Экономия материальных затрат определяется прямым счетом с учетом удельного веса материальных затрат в себестоимости.
Второй путь - снижение доли зарплаты под влияние планового роста производительности труда:
?С?пт=(1-(?ЗП/?ПТ))*d*100% (22),
где ?ЗП и ?ПТ - плановые приросты средней зарплаты и производительности труда; d - удельный вес зарплаты в себестоимости.
Производительность труда может меняться под влиянием таких факторов, как:
) материально-технические факторы - связаны с научно-техническим прогрессом, совершенствованием технологии, повышением качества менеджмента;
) организационные - связаны с повышением уровня концентрации, специализации и кооперирования, ростом уровня организации производства и производственных процессов;
) экономические - связаны с внедрением новых методов управления, ценообразования и кредитно-налоговой системы;
) социальные - улучшение условий труда, быта и отдыха сотрудников.
Одним из предложений по улучшению работы цеха может быть внесение корректировок в действующую технологию с целью обеспечения наиболее эффективной загрузки оборудования. Как видно из таблицы 2, по таким группам оборудования, как станки электрохимической обработки металлов, ножницы для резки проводов, наблюдается недозагрузка, а по токарно-револьверным станкам и транспортерам - перегрузка, что может привести к вынужденным простоям и нерациональному использованию рабочего времени. Внедрение же мероприятий по устранению выявленных перегрузок и недогрузок позволит сократить затраты рабочего времени, тем самым повлиять на рост призводительности труда, что в свою очередь повлечет снижение условно-постоянных затрат при росте объемов производства и снижению себестоимости.
Предположим, что прирост производительности труда составит 2%, а зарплаты 1% (темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты), тогда получим:
?С?пт=(1-(1/2))*(398,34/1433,625)*100%=13,9%
Сновая=1505,306*(1-0,139)=1296,0684(р/шт).
Таким образом, если цех добьется опережения темпами роста производительности темпов роста зарплаты, то себестоимость снизится на 209, 2476 рублей.
Третий путь - планирование снижения себестоимости за счет снижения общепроизводственных расходов. При росте объема производства условно-постоянные расходы практически остаются без изменений, следовательно, будет снижение себестоимости единицы продукции за счет снижения условно-переменных расходов.
Сед=а+(b/Q) (23),
где а и b - условно-переменные и условно-постоянные расходы
N - увеличенный объем продукции.
В нашем случае при условии роста производительности труда на 2%, новый объем выпуска составит - 1,02*33000=33660шт. Исходя из этого, получим:
Сед=641,88+((791,855*33000)/33660)=1418,2084 (руб).
То есть, при увкличении выпуска продукции на 2% себестоимость снижается до 1418,2084 рублей. При росте объма производства имеется возможность приобрести и успешно использовать дорогостоящие, но трудосберегающее и ресурсосберегающее оборудование, которое не окупается при малом объеме производства. Уменьшение расходов на зарплату в результате снижения трудоемкости единицы продукции определяется по формуле:
?Сзп=[(t0*l0-t1*l1)*(1+Кдоп)*(1+Ксоц)]*Q (24),
где t0 и t1 - трудоемкость единицы изделия после и до снижения трудоемкости; l0 и l1 - среднечасовая тарифная ставка рабочих после и до мероприятий.
Допустим, что после проведения мероприятий производительность повысилась на 2%, а, следовательно, трудоемкость снизилась на 2%. До мероприятий трудоемкость единицы изделия составляла 224/72600=0,003 (чел/тыс.руб), а после внедрения мероприятия 0,003*0,98=0,00294 (чел/тыс.руб). При неизменности среднечасовой тарифной ставки (11,74), получим:
?Сзп=[(0,00294*11,74*