Внутриличностный конфликт - борьба с самим собой
Реферат - Психология
Другие рефераты по предмету Психология
Если ты заблудился в дебрях и напуган, как ребёнок,
И смерть смотрит прямо в глаза,
И ты избит, изранен, то остаётся
Взвести курок пистолета и … умереть.
Но кодекс мужчины гласит: Бейся до конца.
И нельзя отнимать у себя жизнь.
Как просто сорваться, когда терзают несчастья и голод…
Гораздо труднее сразиться с самим чертом.
Ты устал от этой игры! Ну, как не стыдно.
Ты ведь молод, ты храбр, умен,
Ты много перенёс! Я знаю, но не стоит ныть.
Вставай, чёрт возьми, и дерись.
Упорство поможет тебе победить,
Так что не трусь, старик!
Просто собери всю смелость в кулак. Сдаться легко,
Гораздо труднее идти с высоко поднятой головой.
Легко простонать, что ты побеждён и умереть.
Легко отступить, легко упасть на колени.
Но драться, драться тогда, когда надежды уже не видно
Вот это лучшее, что можно себе представить!
И хотя из каждой яростной схватки ты выходишь
Израненным, избитым и покрытым рубцами,
Сделай еще одну попытку умереть очень легко,
Гораздо труднее остаться в живых.
Роберт Сервис
Я добивался успеха во всем, что бы ни предпринимал, потому что я действительно желал этого. Я никогда не колебался, и это дало мне преимущество перед остальным человечеством.
Наполеон
Конфликт явление чрезвычайно сложное, многоуровневое, постоянно изменяющееся. Проблема социального конфликта в той или иной степени актуальна для любого общества. Однако в России на всех этапах исторического развития конфликты оказывали, как правило, решающее влияние на состояние общества. Войны, революции, борьба за власть, борьба за собственность, межличностные и межгрупповые конфликты, убийства, бытовые и семейные конфликты, самоубийство как способ разрешения внутриличностных конфликтов основные причины гибели людей в нашей стране. Конфликт был, есть и в обозримом будущем будет решающем фактором, влияющим на безопасность России и ее граждан.
Предмет конфликта это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого стороны вступают в борьбу. Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов и обычно сопровождающийся негативными эмоциями. Помимо конфликта противоречия могут разрешаться путем сотрудничества, компромисса, уступки и избегания.
Было уже отмечено, что конфликт представляет собой предельно обостренную форму противоречия, но он также еще и служит способом выявления и разрешения противоречий. В этой связи возникает вопрос: а что предшествует конфликту, каковы стадии его развития? Можно ответить, что предшествует ему объективная жизненная ситуация, в которой находятся противоборствующие стороны, и сами эти стороны имеют определенные интересы, потребности, цели. Естественно, что посягательство одной стороны на какую-либо из таких потребностей другой стороны создает социально-психологическую основу конфликта. Это и есть структура противоречия, пока еще не перешедшего в конфликт, конфликтная ситуация. Таким образом, конфликтная ситуация это такое совмещение человеческих потребностей и интересов, которое объективно создает почву для реального противоборства между различными желаниями человека.
Внутриличностный конфликт не полностью соответствует данному нами определению. Это противоборство между хочу и хочу; могу и не могу; хочу и не могу; хочу и нужно; нужно и нужно; нужно и не могу. Под внутриличностным конфликтом понимается выраженное негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения. Здесь участниками конфликта являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности, часто кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, чувства и т.д.
Внутриличностные конфликты, связанные с работой в организации, могут принимать различные формы. Одна из наиболее распространенных форм это ролевой конфликт, когда различные роли человека предъявляют к нему противоречивые требования. Например, будучи хорошим семьянином (роль отца, матери, мужа, жены и т. п.), человек должен вечера проводить дома, а положение руководителя может обязать его задержаться на работе. Или: начальник цеха дал мастеру указание выпустить определенное количество деталей, а технический руководитель в то же самое время произвести технический осмотр оборудования. Причиной первого конфликта является рассогласование личных потребностей и требований производства, а второго - нарушение принципа единоначалия. Внутренние конфликты могут возникать на производстве вследствие перегруженности работой или, напротив, отсутствия работы при необходимости находиться на рабочем месте.
Было уже отмечено, что конфликт представляет собой предельно обостренную форму противоречия, но он также еще и служит способом выявления и разрешения противоречий. В этой связи возникает вопрос: а что предшествует конфликту, каковы стадии его разви?/p>