Влияние экстремальных ситуаций на эмоционально-волевую сферу сотрудников МВД
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
примере одного из испытуемых - № 15.
Суммарное отклонение в данном случае равно 20.
СО = 6+2+2+2+0+0+4+4 = 20.
Данное значение СО отражает устойчивый эмоциональный фон.
Значение СО изменяется от 0 до 32 и может быть только четным.
Суммарное отклонение связано с максимальными величинами отклонения от аутогенной нормы. Он может быть равен 32 максимально, и варьируется от 0 до 32 баллов. И когда отклонение больше 22 баллов, надо внимательнее смотреть на человека, что-то не так.
Тревожность мы высчитываем по формуле: (Тр) = Ж - С. Отклонение желтого и синего цвета. И вот что получилось: Тр.= 2-0 = 2, что является нормой.
Напряжение = Фиол - Кор. Напряжение = 2-0 = 2, что тоже является нормой.
Теперь приведем еще один пример - испытуемый под № 50.
Цвет красн. желт.зел. фиол. син. кор. сер. чер. Место цвета в аут.норме1 2 3 4 5 6 7 8 Место цвета в выборе испытуемого34125607Разность 2222 0071
СО= 2+2+2+2+0+0+7+1= 16.
Данное значение СО отражает устойчивый эмоциональный фон и является нормой.
Тревожность = 2- 0 = 2 - норма.
Напряжение = 2 - 0 = 2 - норма.
Обработка результатов данного теста была осуществлена компьютерной программой и все последующие выводы мы делаем исходя из этого.
В интерпретации прослеживаются такие значимые для нашего исследования характеристики, как: эмоциональная неустойчивость, агрессивность, стресс, повышенная ранимость, презрительное отношение к критике в свой адрес, тревожность, неуверенность и настороженность, наличие психической дезадаптации, потребность в уважении, внимательном отношении, в помощи, понимании, страх одиночества, пассивность, сниженный фон настроения, ощущения непреодолимых трудностей, потребность в избавлении от их гнета, стремление к избеганию ответственности, потребность в расслаблении и успокоении.
Вывод:
Напряженные условия и специфический характер оперативно-служебной (боевой) деятельности спецподразделений органов внутренних дел являются предрасполагающим фактором для развития психогенных расстройств и дезадаптивных состояний сотрудников.
Следующая методика - Тест А. Ассингера.
Таблица № 3.Результаты теста агрессивности личности А. Ассингера
№ИспытуемогоБаллУровень агрессивности139Средний238Средний335Низкий439Средний546Высокий635Низкий744Средний835Низкий942Средний1042Средний1138Средний1237Средний1340Средний1441Средний1534Низкий1636Средний1746Высокий1845Высокий1936Средний2039Средний2135Низкий2237Средний2338Средний2438Средний2542Средний2644Средний2736 Средний2847Высокий2936Средний3035Низкий3137Средний3242Средний3340 Средний3438 Средний3546Высокий3637Средний3738Средний3841Средний3940Средний4045Высокий4135Низкий4236Средний4338Средний4439Средний4542Средний4636Средний4738Средний4845Высокий4946Высокий5037Средний
Большинство испытуемых набрали от 36 до 44 баллов. Что означает средний уровень агрессивности: Вы умеренно агрессивны, но вполне успешно идете по жизни, поскольку в Вас достаточно здорового честолюбия и самоуверенности.
Низкий уровень агрессивности присутствует у 7 испытуемых: Вы чрезмерно миролюбивы, что обусловлено недостаточной уверенностью в собственных силах и возможностях. Это, конечно, не значит, что Вы как травинка гнетесь под любым ветерком... И все же по-больше решительности Вам не помешает!
человек имеют высокий уровень агрессивности: Вы излишне агрессивны и при этом нередко бываете неуравновешенным и чрезмерно жестким по отношению к другим людям. Вы надеетесь добраться до управленческих верхов, рассчитывая на собственные методы, и добиться успеха, жертвуя интересами домашних, окружающих. Поэтому Вас не удивляет неприязнь сослуживцев, но при малейшей возможности Вы стараетесь их наказать.
Вывод:
По результатам проведенного исследования можно с уверенностью сказать, что агрессивность у сотрудников правоохранительных органов присутствует. Тому способствует их служба, связанная с эмоциональными и физическими нагрузками.
Результаты, полученные в ходе исследования можно отнести к норме.
Исследования по методике Басса-Дарки.
Таблица № 4.Результаты исследования
№ испыт.Наименование шкал№ 1№ 2№ 3№ 4№ 5№ 6№ 7 № 8Общ. Агресс.Враждебность1546132761652855435982283782323113265455211243143553111153132665320166171762103244125885642211524495510146416510620102511321154307731161412163613421141326433261148142822156116615714217159816835436351491771535561141018914213261241945132760159206310205314221642123111152223901215632372122310105243263192171025710216221072657231821149278101355114828192144421482965384153165307437326417531813243531473295335142186337348247017634973542812463586455193236367567739221103796782671228388974536223839976343952574087686280238417967729325942793571852484377677294239445486919118104587078075228466978919324104789542386255485978428722649484515952165039572785209
Далее мы вычислили средний балл общей агрессивности. После проведенных подсчетов у нас получилось - 17,2 балла.
Затем мы вычислили средний балл враждебности. У нас получилось -6,6 балла.
По проведенным подсчетам мы можем сказать, что уровень агрессивности и враждебности близок к показателям нормы.
Вывод: Среди испытуемых встречаются люди и с высоким уровнем агрессивности. Так как сотрудники сводного отряда находились в длительной командировке в горячей точке, это и сказалось на их уровне агрессивности и враждебности.
И заключительной в нашей работе следует диагностика уровня тревожности, разработанная Дж. Тейлором.
эмоциональное волевое качество правоохранительный сотрудник
Таблица № 5. Уровень тревожности
№ по спискуКол-во балловУровень121Среднийуровень с тенденцией к высокому217 Среднийуровень с тенденцией к высокому39Средний уровень с тенденцией к низкому412Средний уровень с тенденцией к низкому515Сред