Виды конфликтов и объективные факторы их возникновения
Контрольная работа - Психология
к социальная идентичность и социальное сравнение. Такие понятия предполагают деление людей на своих и чужих, выделение своей группы (мы-группы) из общей других групп (аут-групп). Через сравнение и противопоставление отдельные индивиды идентифицируют себя с определенной социальной общностью и обеспечивают относительную стабильность внутригрупповых отношений. Отнесение себя к какой-либо группе порождает негативный образ внешних других даже в том случае, когда отсутствует реальное столкновение интересов и сколько-нибудь длительная история межгрупповых отношений.[7;81-83]
Феномен социальной (групповой) идентичности включают следующие основные положения:
стремление индивида сохранить позитивный образ Я и собственную социальную идентичность;
принадлежность к группе;
оценка группы по принципу сравнения;
позитивная оценка аут-групп.
Таким образом, наряду с положительной функцией - обеспечение психологического благополучия личности, - социальная идентичность стимулируетнегативный процесс социального сравнения (противопоставления) и дискриминации аут-групп. Межгрупповые конфликты способствуют укреплению внутригрупповых связей и отношений, объединению членов группы для борьбы с внешним врагом. Так до начала чеченской войны в Республике Ичкерия существовала мощная оппозиция правящему режиму генерала Д.Дудаева. Ввод федеральных войск в Чечню 17 декабря 1994 года сплотил весь чеченский народ на борьбу с внешней агрессией, а оппозиция потеряла свою социальную базу и, по сути, прекратила свое существование.
Конфликтующие группы отличаются нетерпимостью к нарушителям внутреннего единства. Подавление инакомыслия в таких группах, как правило, находит одобрение и поддержку у большинства членов группы (например, эпоха сталинизма в СССР, режим Пол Пота в Кампучии и т.п.).
Феномен сплочения перед лицом внешенй угрозы часто используют лидеры групп и социальных общностей для сохраниения внутригруппового единства и укрепления личной власти. В наибольшей степени такая политика присуща закрытым группам с авторитарной системой управления (И. Сталин, Ф. Кастро, С. Хусейн и другие).
В открытых группах с демократическими методами управления внутригрупповое равновесие поддерживается благодаря множественности конфликтных ситуаций, разнообразию способов и механизмов их разрешения.
Взаимодействие различных групп в обществе может быть построено по различным основаниям. Группы могут соблюдать относительный нейтралитет по отношению друг к другу; сотрудничать на основе разделения и дополнения функций в совместной деятельности; конкурировать в определенных сферах и видах деятельности; вести непримиримую борьбу на уничтожение друг друга.
В рыночных условиях стратегия и тактика индивидуального и группового выживания объективно предполагает межгрупповую конкуренцию и борьбу за ресурсы. Особенно эта борьба обостряется в периоды крупных социально-политических, экономических и социокультурных потрясений, когда меняются моральные ценности, нормы, принципы. В такие периоды межгрупповая борьба за распределение и перераспределение ресурсов переходит в открытую войну всех против всех без правил и морали (например, Гражданская война в России).
Последствия групповых конфликтов
В зависимости от конфликтной ситуации, мотивов возникновения конфликтов и способов их разрешения групповые конфликты могут иметь как положительные (конструктивные), так и отрицательные (деструктивные) последствия. К конструктивным можно отнести те конфликты, которые способствуют развитию и совершенствованию группового взаимодействия. Деструктивные конфликты ухудшают взаимоотношения между членами группы и ведут ее к распаду [7;183]
Некоторые последствия групповых конфликтов:
снятие социального напряжения и утверждение новой расстановки сил;
решение насущных проблем группы;
изменения в ценностно-нормативной системе;
организационные изменения в группе;
появление или смена руководителя;
удаление инакомыслящих членов;
укрепление внутригруппового единства;
поиски виновного;
образование подгрупп;
распад группы.
- Межличностные конфликты и причины их возникновения
Межличностные конфликты тесно связаны с другими типами конфликтов. Очень часто межличностные конфликты может начаться в связи с каким-то одним конкретным поводом, но затем постепенно разрастаться и захватить самые различные стороны отношений между людьми. Часто человек, не находя ответа на волнующие его проблемы, начинает думать, что в этом виноваты другие люди, загнавшие его в затруднительное полложение. Он может начать выдвигать к окружающим несправедливые, но кажущиеся ему справедливыми претензии, приставать к другим людям, предъявлять к ним неопределенные и неоправданные требования.контактирующие с ним люди не очень представляют причины такого, порой совершенно непонятного, поведения, а если оно нарушает какие-либо их интересы, то вступают с ним в конфликт. К участникам конфликта нередко примыкают и поддерживающие их сторонники. А когда конфликт разгорается вокруг вопроса, решение которого как-то сказывается на посторонних лицах или целых организациях, то они тоже начинают принимать в нем участие. В результате конфликт, начавшийся как межличностный, перерастает в групповой.
Во всяком межличностном конфликте существуют, как мини?/p>
