Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

Курсовой проект - Психология

Другие курсовые по предмету Психология

µзультатов, мы можем сделать вывод, что основная гипотеза нашего исследования, которая гласит о том, что уровень межличностного и организационного доверия положительно взаимосвязан с мотивацией сотрудников фирмы, частично подтвердилась.

 

 

Заключение

 

Итогом нашего исследования стало выделение признаков доверия, которые положительно коррелируют с мотивацией. Были выявлены характерные взаимосвязи между явлением доверия и мотивацией.

Приобретение знаний о взаимосвязи этих двух компонент представляет практическая ценность полученных результатов. Она заключается в возможности использования параметров доверия для формирования мотивации сотрудника. Таким образом, чтобы повысить мотивацию работника к его трудовой деятельности, необходимо воздействовать на эти параметры доверия, что в свою очередь влечет повышение конкурентоспособности компании по сравнению с другими. Эти знания позволят владельцу организации сделать ее более успешной во всех планах, включая внутреннюю удовлетворенность сотрудников местом и условиями работы.

В перспективе нам хотелось бы провести более многочисленное исследование и рассмотреть взаимосвязь отделов, в которых работают сотрудники компании, с социальным капиталом и мотивацией, для того, чтобы можно было дать практические рекомендации этой организации по ее улучшению.

 

 

Список литературы

 

1.Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология.-www.ecsoc.mssec.ru. - 2002. - Т. 3. - №5 (ноябрь).

2.Демкив О. Социальный капитал: теоретические основания исследования и операциональные параметры / Социология: теория, методы, маркетинг. 2004, №4.

3.Коньков А.Т. Социальный капитал и экономическое взаимодействие. М.: Изд-во РУДН, 2006.

4.Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Общественные науки и современность. 2001. №3.

5.Ланцман А.В. Сущность социального капитала организации // Новое в экономике и управлении. Выпуск 11. - М.: МАКС Пресс, 2007.

6.Лебедева Н.М. Татарко А.Н. Ценности культуры и развитие общества. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2007 (в печ.)

7.Незнанова Н. Интервью журналу Управление компанией(">www.rcb.ru )

8.Мачеринскене И., Мннкуте-Генриксон, Р., Иманавичене, Ж.С. Социальный капитал организации: методология исследования. Социс №3, 2006.

9.Мильнер Б.З. Принципы установления доверия ">(www.elitarium.ru)

10.Потеряхин А. Доверие к руководству и профессиональная мотивация персонала (

11.Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005.

12.Фукуяма Ф. Доверие. М.: Изд-во Хранитель, 2006.

13.Хекхаузен. Мотивация и деятельность, т. I.

14.Шо Р. Ключи к доверию в организации. М., Изд-во Дело, 2000.

15.Ясин Е.Г. Модернизация и общество. М. Издательский дом ГУ ВШЭ, 2007.