Бухгалтерский учет, исследование и аудит расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
а и внутреннего контроля.
Под риском необнаружения (РН) понимают риск того, что аудиторские процедуры по существу не позволяют обнаружить искажение остатков средств по счетам бухгалтерского учета или группы однотипных операций, которое может быть существенным (по отдельности или в совокупности с искажениями остатков средств на других счетах бухгалтерского учета или групп однотипных операций).
Международная аудиторская практика выработала следующий подход к определению общего аудиторского риска:
ОАР = НР * РК * РН (2.35)
Между уровнем существенности и степенью аудиторского риска имеется обратная зависимость: чем выше уровень существенности, тем ниже общий аудиторский риск и чем ниже уровень существенности, тем выше аудиторский риск.
Наряду с общим планом и программой аудита на этапе планирования могут составляться бюджет времени и затрат на аудиторскую проверку и график проведения работ (или выходов на объекты); в обязательном порядке формируются файлы проекта (или дело клиента).
Целью аудита расчетов по оплате труда является сбор доказательств, позволяющих сформировать аудиторское мнение относительно достоверности данных о состоянии расчетов по оплате труда организации, отраженных в ее бухгалтерском учете и финансовой (бухгалтерской) отчетности, а также установление порядка ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
Источники информации для проверки:
Положение об учетной политике;
локальные нормативные акты аудируемого лица, регулирующие условия труда и его оплаты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор и т.п.);
трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Т-1);
личная карточка работника (Т-2);
штатное расписание (Т-3);
приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Т-5);
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Т-6);
график отпусков (Т-7);
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-8);
приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Т-9);
приказ (распоряжение) о поощрении работника (Т-11);
табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Т-12);
табель учета рабочего времени (Т-13);
расчетно-платежная ведомость (Т-49);
расчетная ведомость (Т-51);
платежная ведомость (Т-53);
журнал регистрации платежных ведомостей (Т-53а);
лицевой счет (Т-54 и Т-54а - используется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники);
записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60);
записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61);
акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Т-73);
документы, служащие основаниями для начисления заработной платы, включая компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера (приказы, распоряжения, ведомости, наряды, производственные задания и т.д.);
документы, служащие основаниями для осуществления поощрительных выплат (приказы, распоряжения, служебные записки, протоколы, заявления и др.);
заявления работников о предоставлении налоговых вычетов (стандартных, имущественных, социальных, профессиональных) и документы, подтверждающие право на эти налоговые вычеты;
исполнительные листы и другие документы, по которым производятся удержания из заработной платы работников (приказы, распоряжения, материалы служебных расследований, заявления и т.д.);
бухгалтерские справки, аналитические и расчетные таблицы и другие документы, связанные с расчетами по оплате труда;
документы, связанные с учетом депонированной заработной платы: (Книга учета депонированной заработной платы (форма 8а), разработочная таблица № 11, карточки или реестры учета депонентов и т.п. регистры аналитического учета);
первичные кассовые и банковские документы, связанные с выплатой заработной платы, учетные регистры по счетам учета денежных средств;
журнал-ордер № 10 (в части учета затрат на заработную плату, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг) и 10/1 (в части учета затрат на заработную плату, относимых за счет других источников);
журнал-ордер № 8 (в части учета расчетов по депонентам);
ведомость № 7 (в части учета расчетов по исполнительным листам);
Главная книга;
Бухгалтерский баланс организации (форма № 1) - строки 622 Задолженность перед персоналом организации (счет 70) и 625 Прочие кредиторы (счет 76) в составе статьи 620 Краткосрочная кредиторская задолженность в V разделе баланса Краткосрочные обязательства;
и другие соответствующие документы.
Общий план аудита расчетов по оплате труда представлен в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Общий план аудита расчетов по оплате труда
Перечень проверяемых вопросов и аудиторских процедурПериод проведенияИсточники информацииПроцедура1. Аудит оформления первичных документов1.1Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени В течении годаПриказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета использования рабочего времени, личные карточки, коллективный договорПроверка документов1.2 Пр