Бухгалтерский учет, исследование и аудит расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ёму (Кn)Характеризует удельный вес принятых работников за периодКоэффициент оборота по выбытию (Кв) Характеризует удельный вес выбывших за период работниковКоэффициент текучести кадров (Кт) Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Коэффициент постоянства кадров (Кпост) Кпост = 1 - КвХарактеризует уровень работающих на предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
Цель анализа использования рабочего времени на предприятии предполагает решение следующих задач:
рассмотреть основные экономические показатели деятельности предприятия;
изучить использования фонда рабочего времени в динамике;
оценить эффективность использования трудовых ресурсов;
выявить при проведении анализа все положительные и негативные моменты при использовании фонда рабочего времени в целом по предприятию;
выявить возможность экономии рабочего времени;
рассчитать экономический эффект использования рабочего времени на предприятии.
Основной источник информации данных для анализа потерь рабочего времени - статистические формы 1-Т, 4-П, в которых содержатся показатели, характеризующие использование рабочего времени рабочими за год:
отработанные человеко-дни;
число целодневных простоев;
расшифровка неявок на работу по причинам;
отработанные человеко-часы;
часы внутрисменных простоев.
Дополнительно привлекаются данные о плановом и фактическом балансе рабочего времени одного рабочего и другие показатели, полученные выборочным и оперативным путем (фотография рабочего времени и самофотографии, хронометраж операций, данные моментных наблюдений и др.)
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
Основные составляющие баланса представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда рабочего времениУсловные обозначенияФормула расчётаПримечанияКалендарный, днТкТк=365днНоминальный (режимный), днTном Тном=Тк-tвыход tвых - время выходных и праздничных днейЯвочный, дн Тяв Тяв=Тном-tнеяв tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.Полезный фонд рабочего времени, ч Тп Тп=Тяв .t -tвпt - номинальная продолжительность рабочей смены, ч tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов, ч
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени рабочих (ФРВ) зависит от их численности (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
ФРВ = Чр*Д*t (2.2)
Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):
Дпот = (Дф - Дпл)*Чрф*tпл (2.3)
tпот = (tф - tпл)*Дф*Чрф*ч (2.4)
Тпот = Дпот +tпот (2.5)
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Тпот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (ЧВпл):
?ТП = Тпот*ЧВпл (2.6)
Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.
2.2 Анализ производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
ГВ = , (2.7)
где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч - численность работающих.
Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рисунке 2.1.
Отсюда факторная модель дл