Бухгалтерский учет труда и его оплаты
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
НОУ ВПО МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ (ОМСКИЙ ФИЛИАЛ)
Специальность: Бухгалтерский учёт, анализ, аудит
Дисциплина: Бухгалтерский финансовый учет
Курсовая работа
на тему: Бухгалтерский учет труда и его оплаты
Выполнил: Черноус Наталья Сергеевна
Группа ЗФБ 111
№ зач.книжки ОМ 35 01-0072
Проверил: Самохина Н. А.
Омск 2011
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
1.2Учет удержаний из заработной платы
ГЛАВА 2. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО МИНВОДЫ
.1 Краткая характеристика предприятия ООО Минводы. Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда.
.2 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО "Минводы"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. Расчеты с рабочими и служащими - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Точность и своевременность расчетов обеспечивается правильным учетом личного состава, рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, строгим соблюдением законодательства о труде.
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и других), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе, среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации. Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия. Целью курсовой работы является исследование учета труда и его платы.
Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты оплаты труда;
провести анализ использования фонда оплаты труда;
выявить положительные и отрицательные тенденции системы оплаты труда;
разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Предметом исследования является бухгалтерский учет труда и его оплаты.
В качестве объекта исследования взято производственное предприятие ООО Минводы.
Период исследования 2008-2009 г.
Для написания курсовой были использованы следующие методы исследования: сравнение, сопоставление, анализ, синтез.
Материалы, используемые в процессе исследования: труды российских экономистов Кондракова Н.П., Захарьин В.Р., Суглобов А.Е., Бабаева Ю.А., Волков О.И., Феактистов И.А. и др., а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Структура курсовой работы: Введения, в котором рассмотрены актуальность выбранной темы, основная цель и задачи курсовой работы, глава 1, в которой приведен теоретический материал по теме, а именно: виды, формы и системы оплаты труда, учет удержаний их заработной платы, глава 2 - в ней приведена краткая организационно-экономическая характеристика организации, а также рассмотрены документальное оформление учета личного состава и рабочего времени и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на данном предприятии, заключения, в котором представлены основные выводы по курсовой работе, списка литературы, приложений - унифицированные бланки документов по учету труда и заработной платы, а также первичные документы по учету заработной платы, взятые на исследуемом предприятии.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие по?/p>