Бухгалтерский учет труда и его оплаты
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ил 187068 тыс. руб. и увеличился на 70,4% по сравнению с прошлым годом.
Объем реализации характеризует конкурентные позиции предприятия на рынке, его долю в общем объеме продаж, объем деятельности, степень устойчивости положения на рынке, способность продавать товары, пользующиеся спросом потребителей обеспечивающие получение намеченных и стабильных результатов.
Значительно увеличилась численность работников с 132 до 176 чел., что также свидетельствует о расширении деятельности. Негативная тенденция наблюдается в отношении рентабельности продаж. В отчетном году она снизилась с 6,5% до 5,3%.
В целом предприятие имеет стабильный рынок и постоянно наращивает объемы поставок воды.
На предприятии в настоящее время работает коллектив из 176 человек. В предыдущем периоде прирост численности работников на предприятии составил 25 человек. Таким образом, наблюдается тенденция к развитию и расширению предприятия. Проблемой развития предприятия является высокая текучесть кадров, особенно экспедиторов.
Динамика изменения среднесписочной численности по годам представлена в таблице 2.
Таблица 2 - Динамика среднесписочной численности работников ООО Минводы по категориям
Показатель2008 г.2009 г.Отклонение, челТемп роста, %Среднесписочная численность по категориям работников: Руководители Специалисты Служащие Рабочие - всего: в т.ч. рабочие основного производства Всего 5 23 33 71 30 132 5 33 45 93 38 176 0 +10 +12 +22 +8 +44 100,0 143,4 1136,4 131,0 126,7 133,3
Данные, представленные выше, говорят о том, что на предприятии среднесписочная численность работников возросла на 44 чел. за счет таких категорий, как специалисты, служащие" и рабочие. По категории основных рабочих была увеличена численность на 8 работников.
Для того чтобы охарактеризовать движение работников, используем следующую систему коэффициентов. Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за отчетный период (кроме принятых переводом внутри организации) к среднесписочной численности работников: Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за отчетный период (кроме выбывших переводом внутри организации) к среднесписочной численности работников.
Коэффициент восполнения - отношение численности принятых работников к численности выбывших работников за отчетный период (кроме выбывших переводом внутри организации).
Коэффициент текучести кадров - отношение численности работников, выбывших за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, а также по причинам, не вызванным производственной необходимостью, к среднесписочной численности работников.
Показатели движения рабочей силы представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Показатели движения рабочей силы на предприятии ООО Минводы
Показатель2008 г.2009 г.ИзменениеСреднесписочная численность персонала, чел132176+44Принято персонала, чел.63125+62Выбыло в течение года, чел4574+29В том числе по причинам текучести4271+29Коэффициент оборота по выбытию, ,142,0+7,9Коэффициент оборота по приему, ,771,0+23,3Коэффициент восполнения1,41,7+0,3Коэффициент текучести, ,840,3+8,5
Исходя из приведенных данных видим, что повысились все коэффициенты, что проявилось в повышении численности работников предприятия. В целом численность возросла на 44 человека по сравнению с 2008 годом. Повысился коэффициент оборота по приему на 23,3%.
Отрицательной тенденцией является повышение текучести кадров на 8,5% при крайне высоком уровне текучести. Рост числа выбывших по причинам текучести составил 29 человек.
Текучесть кадров увеличилась с 31,8% до 40,3%, что говорит о неэффективной кадровой политике на предприятии.
Причины текучести кадров на предприятии ООО Минводы связаны с тяжелыми условиями труда, относительно невысокой заработной плате работников. Средний уровень заработной платы составил 9124 руб., что для напряженной работе и неудобном графике работы - до 22-00 или 23-00 часов не удовлетворяет многих работников.
Основные направления и мероприятия, способствующие снижению текучести, повышению качества и эффективности использования трудовых ресурсов:
улучшение условий труда;
снижение уровня физических нагрузок;
повышение оплаты труда работников: водителей и экспедиторов;
заинтересовать работников не только материально, но и социальной помощью.
Далее проведем анализ оплаты и стимулирования труда работников. Проанализируем динамику развития фонда оплаты труда на данном предприятии.
Таблица 4 - Анализ фонда заработной платы ООО Минводы за 2008-2009 гг.
Наименование статейПрошлый 2008 годОтчетный 2009 годОткло-нение +, -В % к прошлому годутыс.р.%тыс.р%Объем выполненных работ, тыс. руб.109853100,0187068100,0+77215170,4Полная производствен-ная себестоимость предприятия8774779,916164386,4+73896184,2Фонд заработной платы1306211,91927010,3+6208147,5Выплаты за счет прибыли ООО Чистая вода4100,48610,5+451210,0Среднесписочная численность, чел.109-176-+44133,3Среднемесячная заработная плата на 1 работника, руб.8246-9124-+878110,6
Так, в отчетном году по сравнению с прошлым годом объем работ увеличился в 1,70 раза, а фонд оплаты труда - в 1,33 раза. Это объясняется ростом цен, некоторым сокращением трудоемкости работ, а также политикой руководства и собственников предприятия в отношении сдерживания заработной платы работникам.
Даная таблица показывает, что рост объема работ в стоимостных показателях значительно опережает рост оплаты труда. Далее проанализируем динамику средней заработной платы. Анализ средней заработной платы ?/p>