Бухгалтерский учет труда и его оплаты
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?о категориям работников на ООО Минводы представлен в таблице 5.
Таблица 5 - Анализ средней заработной платы по категориям работников на ООО Минводы
ПоказательФонд оплаты труда, тыс. руб.Темп роста, 08 г.2009 г.Откл.Категории работников: Руководители Специалисты Служащие Рабочие Средняя заработная плата 14122 13186 7705 7932 8246 16850 14259 8427 8524 9124 +2728 +1073 +722 +592 +878 119,3 108,1 109,3 107,5 110,6
Большая часть фонда заработной платы формируется за счет выплат, относимых к издержкам обращения, часть выплат осуществляется за счет прибыли предприятия. Среднегодовая заработная плата на одного работника увеличилась по сравнению с прошлым годом на 10,6%.
Формирование фонда заработной платы по отдельным статьям представлено в таблице 6.
Таблица 6- Структура доплат и надбавок работникам, тыс. руб.
Вид оплаты2008 г.2009 г.сумма%сумма%Премии за рост объема работ136210,4240212,5Доплаты за стаж270,2380,2Доплаты за сверхурочные, работу в праздничные дни880,71020,5Оплата отпусков11468,818619,7Оплата труда совместителей9517,314637,6Выходное пособие при прекращении трудового договора80,100Прочие выплаты440,3400,2
По данным таблицы можно сделать следующие выводы. Удельный вес премий к ФОТ составил всего 10-12%. Распределение премий преимущественно идет в зависимости от оклада и не связано с конкретными показателями работы отдельных сотрудников.
Удельный вес премий в 2009 г. повысился, но в целом уровень стимулирующих выплат в размере 12,5% следует считать недостаточным. Необходимо разработать систему премирования и увеличить удельный вес премий в структуре оплаты труда работников. Состояние премиальной системы можно оценить как недостаточность стимулирования труда работников.
Увеличение доплат за стаж недостаточно. В условиях высокой текучести кадров необходимо стремиться к закреплению сотрудников и созданию стабильного коллектива. В отношении специалистов такая политика проводится, но в отношении рабочих кадров на предприятии ее нет.
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и роста рентабельности любого производства или услуги нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Это правило служит одним из основных критериев эффективности оплаты труда.
Таблица 7 - Соотношение темпов роста объема выполненных работ и оплаты труда
Показатель2008 г.2009 г.Отклонениетыс. руб.в % к 2007Полная производственная себестоимость выполненных работ (услуг)8774716164373896184,2Фонд заработной платы13062192706208147,5Выработка на 1 работника, тыс. руб.8321063231127,8Среднегодовая заработная плата на 1 работника, тыс. руб.99,0109,510,5110,6Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.82469124878110,6
При темпе роста численности работников 133,3% наблюдается темп роста фонда оплаты труда в размере 147,5%. Наиболее высокие темпы роста имеет показатель объема реализации продукции - 170,4%.
Следовательно, можно сделать вывод, что индекс выработки на одного среднесписочного работника превышает индекс средней заработной платы, в результате чего снижается индекс уровня расходов заработной платы в процентах к себестоимости. В расчете на одного работника рост выработки составил 127,8%. При этом рост оплаты труда одного работника составил 110,6%. Соотношение в расчете на одного работающего также выполняется.
Итак, по данному разделу можно сделать выводы о том, что соотношение между ростом ФОТ и ростом других экономических показателей на предприятии ООО Минводы отвечает экономическим требованиям. Рост оплаты труда обусловлен повышением его производительности, что заслуживает позитивной оценки.
2.2 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО "Минводы"
Учет личного состава на предприятии ООО "Минводы" осуществляет сотрудник бухгалтерии. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа 1С: Предприятие. Движение персонала организации ООО "Минводы" осуществляется с помощью следующих документов:
Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, форма №Т-1 (Приложение 1);
Личная карточка работника, форма №Т-2 (Приложение 2);
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6 (Приложение 3);
Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора, форма №Т-8 (Приложение 4);
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, форма №Т-9 (Приложение 5);
Командировочное удостоверение, форма №Т-10 (Приложение 6);
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, форма №Т-10а (Приложение 7);
Каждому принимаемому на работу, сотрудник бухгалтерии присваивает табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по службе.
Основным источником сведений об использовании рабочего времени в организации ООО "Минводы" является табельный учет. В его задачу входит контроль за своевременной явкой на работу и уходом с рабочего места, выявление причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени. На предприятии не используются унифицированные формы табельного учета рабочего времени, бланк табеля разработан сотрудником бухгалтерии самостоятельно. Табельный учет ООО "Минводы" ведется как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям. В конце каждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают