Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
полной, своевременной разносторонней учетной информацией о деятельности предприятия при минимальных затратах труда и средств на его ведение.
В задачи рациональной организации бухгалтерского учета входит:
- Обеспечение отражений сведений о размещение средств предприятия в различные виды вложений и обязательствах как их источников.
- Формирование полной и достоверной информации об экономических процессах, происходящих на предприятии.
- Своевременное предупреждение негативных явлений хозяйственно-финансовой деятельности предприятия (штрафы за невыполнение договоров, санкции налоговых служб, хищения и т.д.).
- Представление в срок достоверных отчетных данных собственникам, вышестоящим организациям, государственным органам и службам (налоговой инспекции, органам статистики).
- Применение современных средств автоматизации учетных работ.
- Наиболее рациональное распределение обязанностей между счетными работниками для обеспечения ритмичной работы.
На примере рассматриваемой организации все выше перечисленные задачи решаются главным бухгалтером с помощью автоматизированных программ: 1С: Предприятие и Камин: Расчет заработной платы. С их помощью осуществляется:
- ведение справочников подразделений, сотрудников, начислений и удержаний, бухгалтерских счетов, шифров производственных заказов;
- ведение табелей рабочего времени, расчет начислений, связанных с повременной и сдельной формами оплаты труда, в том числе по КТУ;
- расчет отпусков, больничных листов и других отклонений от нормального режима;
- автоматическое начисление различных добавок, пособий, доплат, регулярных премий и автоматическое удержание алиментов, кредитов, сумм по исполнительным листам судов;
- начисление разовых премий, работа с произвольными начислениями и удержаниями;
- расчет налогов для штатных и нештатных сотрудников;
- печать платежных ведомостей, расчет листков, лицевых счетов, расчетных ведомостей, платежных поручений, налоговых карточек и пр.;
- контроль выдачи денежных сумм, ведение депонентов;
- распределение заработной платы по бухгалтерским счетам, и объектам затрат;
- составление отчетов в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию в электронной форме.
Таким образом, программа Камин: Расчет зарплаты представляет достаточно широкие возможности для формирования учетной информации в части учета отработанного рабочего времени, начисления заработной платы и удержаний из нее. Данная программа проста в освоении, ведение текущего учета и составление отчетности полностью автоматизировано. Отчетность для ФСС, ИФНС и ПФ РФ можно быстро составить, распечатать, выгрузить на магнитные носители и передать по электронным средствам связи. Программа всегда соответствует текущему законодательству РФ. Также программа позволяет полноценно вести кадровый учет.
С одной стороны, это очень удобно все рассчитывается автоматически. С другой стороны, появление непредусмотренных разработчиком событий вызывает определенные сложности в процессе их регистрации. Кроме, того, происходят постоянные изменения в законодательстве, а это требует периодической корректировки соответствующих программ. К настройке программ следует отнести: задание и изменение ставок налогов, минимального размера заработной платы, методик расчета начислений различных доплат и прочие. Для этого требуется помощь специалиста. Так, как в штате филиала программист не предусмотрен и в связи с удаленностью филиала от головной организации, главному бухгалтеру филиала требуется иметь навыки программирования и отличного знания самой программы.
Так же, следует отметить, что в последние годы проблема трудоемкости учета заработной платы, частично решается за счет оказания банками предприятиям, так называемых, зарплатных проектов. В основе их выдача заработной платы осуществляется с применением пластиковых карт. Преимущества в применении пластиковых карт для расчетного отдела бухгалтерии организации состоят в следующем: сокращается объем кассовых операций; отпадают операции по депонированию невостребованной заработной платы; сохраняется конфиденциальность информации о размерах заработной платы сотрудников и пр.
Красненский филиал БОГУП РНПЦ Одно окно применяет данную форму расчетов с персоналом и старается выполнять все задачи рациональной организации бухгалтерского учета.
Заключение
В процессе выполнения данной курсовой работы, рассмотренной на примере Красненского филиала БОГУП РНПЦ Одно окно была изучена организация бухгалтерского учета и анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда и подтверждена важность и актуальность совершенствования данного раздела бухгалтерского учета и анализа.
В рамках проделанной работы был изучен теоретический материал по оплате труда, показана важность выбранной темы. Рассмотрен блок вопросов, связанных с расчетами по оплате труда в конкретной организации.
Оплата труда в филиале производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников. В коллективном договоре Красненскго филиала БОГУП РНПЦ Одно окно предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в меся