Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
яющимся сотрудником филиала, договор аренды автомобиля. Договор заключен на условия аренды автотранспорта без экипажа, т.е. без оказания услуг по управлению им. Филиал-арендатор выступает как налоговый агент (п.2 ст.226 Налогового кодекса РФ) и удерживает с суммы арендной платы НДФЛ. Это отражается в Своде начислений, удержаний, прочих доходов, выплат. В бухгалтерском учете данная операция отражается через счет 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами.
Во втором случае удержания в обязательном порядке осуществляются по исполнительным документам. На основании исполнительного листа производятся следующие удержания: алиментов, возмещение вреда причиненного жизни и здоровью физического лица, возмещение имущественного и морального вреда.
Размер алиментов на содержание одного несовершеннолетнего ребенка составляет , двух детей 1/3, трех и более дохода работника. Удержания алиментов производятся до достижения ребенком совершеннолетия. Уменьшить размер долей может только суд в случаях, специально оговоренных в законодательстве.
Удержания по исполнительным листам отражается бухгалтерской записью: Д-т 70 Расчеты с персоналом по оплате труда К-т 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (субсчет Исполнительные листы).
В Красненском филиале БОГУП РНПЦ Одно окно случаев удержания по исполнительным листам не было.
К удержаниям по инициативе организации можно отнести:
- суммы неотработанных авансов, выданных в счет заработной платы;
- суммы, ошибочно выплаченные вследствие счетных ошибок;
- суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника;
- удержания в счет погашения полученной работником ссуды;
- удержания за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска;
- членские профсоюзные взносы;
- удержание невозвращенных подотчетных сумм и др.
Для возмещения этих сумм работодатель в праве принять решение об удержании из заработной платы работника, но не позднее одного месяца со дня окончания установленного для этой операции срока, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, в противном случае удержание можно будет произвести только по решению суда.
Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Если подотчетное лицо не возвратило в течении 3-х дней остаток подотчетных сумм, то администрация предприятия может принять решение удержать эту сумму. Это решение оформляется приказом руководителя, но невозвращенные суммы могут удержать только по согласию работника, поэтому он должен поставить подпись в приказе.
Удержание задолженности по не возвращенным в срок подотчетным суммам оформляется бухгалтерской записью:
- отнесены на счет 94 Недостачи и потери от порчи ценностей не возвращенные в срок подотчетные суммы Д-т 94 Недостачи и потери от порчи ценностей К-т 71 Расчеты с подотчетными лицами;
- удержаны невозвращенные в срок подотчетные суммы Д-т 70 Расчеты с персоналом по оплате труда К-т 94 Недостачи и потери от порчи ценностей.
Если сотрудник увольняется прежде, чем отработал предоставленный ему авансом отпуск, то в этом случае статья 137 ТК РФ требует удержать излишне начисленные отпускные. Есть ситуации, когда с сотрудника ничего удерживать не нужно, даже если отпуск остался неотработанным. Это сокращение штата, ликвидация организации, увольнение работника по медицинским показаниям, чрезвычайные обстоятельства и т.д. (полный перечень перечислен в ст. 137 ТК РФ) [29/2, с. 11].
Например: в Красненском филиале БОГУП РНПЦ Одно окно был случай удержания за неотработанный отпуск в сентябре 2007 года. Главный юрисконсульт правового отдела Разиньков А.Н. увольнялся по собственному желанию 3 сентября 2007 г. При этом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 1 января 2007 г. по 1января 2008г. он использовал в полном объеме.
Бухгалтером было рассчитано число дней отпуска, которые были предоставлены авансом. Для этого из календарных дней отдыха надо вычесть количество дней отпуска, на которое увольняющийся сотрудник имеет право. Так, как на каждый месяц приходится 2,33 отпускных дня (28 дн.:12 мес.), а целое число месяцев отработанных Разиньковым А.Н. восемь (с 1 января по 3 сентября), то получается: 28-(8мес.х2,33)=9,36 календарных дней дни использованного авансом неотработанного отпуска. Был издан приказ об удержании неотработанных отпускных, с которым была ознакомлен Разиньков А.Н. (приложение 14). В Записке-Расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма Т-61) (приложение 15) подсчитано какая сумма причитается с работника. Для этого лишние дни отдыха умножают на среднедневной заработок, исчисленный при выплате отпускных 9,36х147,98=1385,09 руб. Часть этой суммы была возмещена увольняющимся работником наличными в кассу по ПКО.
Внесена сумма излишне начисленных отпускных Д-т 70 Расчеты с персоналом по оплате труда К-т 50 Касса.
Все рассмотренные в филиале удержания с физических лиц не противоречат Трудовому законодательству РФ и иным нормативным актам.
2.5 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда
Под рациональной организацией бухгалтерского учета следует понимать такое его построение, которое обеспечивает систему управления