Бухгалтерский учет раiетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
нижение данного показателя в таблице 3.3.
Таблица 3.3 - Факторный анализ показателя валовой продукции на 1 рубль заработной платы
Номер подстановкиФакторы, влияющие на уровень ВП/ФЗПВП/
ФЗПИзменениеЧВПДУДГЗП-1,447,521891,770,7330,4-11,2697,521891,770,7326,9-3,521,269821891,770,7328,7+1,831,269822091,770,7329+0,341,269822095,570,7330,2+1,251,269822095,5108,0219,7-10,5Итого-10,7
Из проведенного факторного анализа видно, что показатель валовой продукции на 1 рубль заработной платы уменьшился в результате снижения часовой выработки и роста среднегодовой заработной платы. Так как Стерлитамакская ТЭЦ не может снизить заработную плату, то все меры необходимо направлять на увеличение выпуска и реализации продукции.
Резервом экономии заработной платы могут служить снижение непроизводительных потерь потерь от простоев по вине и не по вине организации, потерь от брака и т.д., однако исходя из факторного анализа видно, что в 2008 году данный резерв организация использует полностью.
Таким образом, единственным резервом роста эффективности использования заработной платы является увеличение объемов производства.
В следующем отчетном году планируется ввод в действие нового оборудования, которое сможет сократить трудозатраты и затраты времени рабочих. В среднем, исходя из инвестиционного бизнес-проекта, объем выпуска увеличится на 43%. Тогда планируемый объем валовой продукции составит 1823200тыс. руб. (1274965 * 1,43). В бюджете прямых трудовых затрат не заложено их повышение, таким образом, фонд оплаты труда не изменится.
При повышении валовой продукции организация получит следующие результаты. Рассмотрим их в таблице 3.4.
Таблица 3.4-Прогнозные значения показателей при увеличении объемов производства в результате внедрения нового оборудования
Показатели2008гПрогнозПрирост Валовая продукция, тыс. руб.12749651823200+548235Фонд оплаты труда, тыс. руб.6459664271,4-324,6Валовая продукция на рубль заработной платы19,728,22+8,52Продолжительность рабочего дня, час.88-Количество отработанных дней220220-Удельный вес рабочих в общей численности персонала95,595,5-Годовая заработная плата одного работника108,02108,02-Часовая выработка, тыс. руб.1,2691,814+0,545
В результате роста объема производства растет часовая выработка и показатель валовой продукции на рубль заработной платы.
Данное оборудование позволит высвободить трех рабочих и направить их на более сложные участки работы. Абсолютная экономия фонда заработной платы при использовании данного оборудования составит 324,6 тыс. руб. (102,8*3).
Темп роста производительности труда составит 1,430 (1,814/1,269), а средней заработной платы 1. Тогда за iет изменения соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы составит:
Э=ФЗПпрогноз* (Iсз- Iгв)/ Iсз = 64271,4 * (1-1,43)/1 = -27636,7 тыс. руб.
Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с
темпами роста оплаты поспособствуют экономии фонда заработной платы на сумму 27636,7 тыс. руб.
По данным таблицы 3.4 расiитаем относительное отклонение фонда заработной платы.
ФЗПотн= 64271,4 64596*1,43 = -28100,9 тыс. руб.
Таким образом, внедрение нового оборудования позволит увеличить объем производства, тем самым выработку рабочих. Абсолютная экономия фонда заработной платы составит 324,6 тыс. руб., относительная 28100,9 тыс. руб.
Основным резервом сокращения фонда оплаты труда и эффективности его использования Стерлитамакской ТЭЦ является рост объемов производства в связи с внедрением новой техники и технологии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из важнейших участков деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Помимо раiетов по оплате труда на предприятиях с работниками осуществляются и раiеты по прочим операциям раiеты по предоставленным займам (на индивидуальное жилищное строительство, приобретение садового домика и др.), раiеты по возмещению материального ущерба, раiеты за товары, проданные в кредит.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
В данной выпускной квалифицированной работе был рассмотрен бухгалтерский учет раiетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ, которая является филиалом ОАО Башкирэнерго. Стерлитамакская ТЭЦ является звеном единого комплекса по производству, передаче и распределению электрической и тепловой энергии, выполнению работ по оказанию услуг, работающего на реализацию основной цели получение прибыли.
Бухгалтерский учет на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в соответствии с Законом О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г. № 34-н, действующими Положениями по бухгалтерскому учету и рабочим Планом iетов, разработанным на основе типового Плана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическими рекомендациями по применению плана iетов бухгалтерского учета от