Бухгалтерский учет раiетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ков, челСредняя заработная плата, руб.Руководители7917-
16878121099812,61238012,6Инженеры5686-
1105146846,525856525Чертежник51241434018512418Рабочие3188-1045651550027698827
По данным таблицы 2.6 наблюдается рост средней заработной платы руководителей с 10998 руб. до 12380 руб. Заработная плата инженеров выросла с 6846,5 руб. по 8565 руб. Выросла зарплата служащего (чертежника) с 4340 руб. по 5124 руб. Уровень средней заработной платы рабочих вырос с 5500 руб. по 6988 руб.
Рассмотрим данное изменение на диаграмме.
Фонд заработной платы рабочих-повременщиков зависит от их среднесписочной численности и среднего заработка за определенный период времени. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
ФЗП=ЧР*ГЗП, (1.2)
где, ФЗП - фонд заработной платы (руб.)
Ч Р - среднесписочной численность (чел.)
ГЗП - среднегодовая зарплата (руб.)
ФЗП=ЧР*Д*ДЗП, (2.2)
где, ФЗП - фонд заработной платы (руб.)
ЧР - среднесписочная численность (чел.)
Д - количество отработанных дней в среднем одним рабочим за год
ДЗП среднедневная заработная плата (руб.)
ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП (3.2)
где, ФЗП - фонд заработной платы(руб.)
ЧР - среднесписочная численность (чел.)
Д - количество отработанных дней в среднем одним рабочим за год
ЧЗП - среднечасовой заработок (руб.)
Таблица 2.7 - Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
Показатели2007г2008гОтклонения Среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел616571-45Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни218220+2Средняя продолжительность смены, ч7,58+0,5Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.45852,863328,8+17476Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая
среднедневная
среднечасовая
74436,4
341,5
45,5
110908,6
504,1
63
+36472,2
+162,6
+17,5
Раiет влияния этих факторов можно провести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.7:
ФЗПчр = (ЧР2008-ЧР2007)*ГЗП2007=(571-616)*74436,4= -3349638руб.
ФЗПгзп =ЧР2008* (ГЗП2008-ГЗП2007)= 571* (110908,6-74436,4)
=+20825626,2 руб.
Итого +17476 тыс. руб.
В том числе:
ФЗПд =ЧР2008* (Д2008-Д2007)*П2007*ЧЗП2007= 571*2*7,5*45,5=389707,5 руб.
ФЗПп =ЧР2008* Д2008*(П2008-П2007)*ЧЗП2007= 571*220*0,5*45,5=2857855 руб.
ФЗПчзп =ЧР2008* Д2008*П2008*(ЧЗП2008-ЧЗП2007)= 571*220*8*17,5
=17586800 руб.
Итого: 2083 тыс. руб.
Таким образом, увеличение повременного фонда заработной платы произошло за iет увеличения заработной платы, так как численность работников уменьшилась. Проанализировав изменение заработной платы, можно сделать вывод о том, что увеличение среднегодового заработка вызвано ростом продолжительности смены на 0,5 часов, увеличением количества отработанных дней на 2 дня, роста среднечасовой оплаты на 17,5 руб. (в основном, под влиянием инфляции).
Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Произведем анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда в таблице 2.8.
Таблица 2.8 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
Показатели2007г2008гОтклонение1234Фонд заработной платы, тыс. руб.47423,664317,0+16893,4Выручка от реализации, тыс. руб.864812436+3788Среднесписочная численность работников672598-74Среднегодовая зарплата, тыс. руб.70,5107,6+37,1Производительность труда, тыс. руб.12,920,8+7,9
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом (Iсзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).
Аналогичным образом расiитывается индекс производительности труда (Iгв).
Iсз=СЗ1/СЗ0 = 107,6/70,5=1,526 (4.2)
Iгв=ГВ1/ГВ0 = 20,8/12,9=1,612 (5.2)
Приведенные данные показывают, что на Стерлитамакской ТЭЦ темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты. Коэффициент опережения равен:
Коп = Iгв/Iсз=1,612/1,526=1,0564 (6.2)
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют следующую формулу:
Э=ФЗПф* (Iсз- Iгв)/ Iсз = 64317,0*(1,526-1,612)/1,526=-3624,9 тыс. руб. (7.2)
Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствуют экономии фонда заработной платы на сумму 3624,9 тыс. руб.
По данным табл. 2.8 расiитаем абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы.
Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП2008) с базисным фондом заработной платы (ФЗП2007).
ФЗПабс = ФЗП2008 - ФЗП2007= 64317,0-47423,6=16893,4тыс.руб. (8.2)
Относительное отклонение расiитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базисным фондом, скорректированным на отчетный объем реализации.
ФЗПотн= ФЗП2008 ФЗПусл=64317-(47423,6*1,438)=3891 тыс. руб. (9.2)
Следовательно, на Стерлитамакской ТЭЦ имеется абсолютный перерасход фонда заработной платы в сумме 16893,4 тыс. руб. и относительный в с?/p>