Бухгалтерский учет оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?щихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие в области оплаты труда, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились своеобразным тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей.
Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Но размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит также и от того, как работодатель выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет потребности и возможности работника на достижение тактических и стратегических целей деятельности организации.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий; контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и т.д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. При этом, важное значение имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Должная структура и уровень заработной платы для всех категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого проблема исследования форм и систем оплаты труда - одна из важнейших предметов для изучения.
Глоссарий
№ п/пПонятиеОпределение1 Аккордная форма оплаты трудаоснована на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции 2Дополнительная заработная платавыплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду3Косвенно-сдельная оплата трудапредусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка4Оплата трудавыраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление5Основная оплата трудаоплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ6Повременная форма оплатыформа оплаты, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ7Повременно-премиальная оплата трудаоплата труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке8Простая повременная оплата трудаоплата труда, при которой заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней9Тарифная сеткатаблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда10Фонд оплаты трудаобщая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда
Список использованных источников
1.Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 1-5 - 2005г.
2.Бухгалтерский учет: учебник / Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. - М.:Бухгалтерский учет, 2002. - 719с.
3.Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 15 сентября 2007 года
4.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет М: Перспектива-2006 г.
5.Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Бухгалтерский учет, 2005. - 360 с. (Библиотека журнала Бухгалтерский учет)
6.Мировая экономика и международные отношения-2003 г.-№12- с.49-57
7.Настольный справочник бухгалтера: заработная плата М: Приор-ЭКО, 2005 г.
.Расходы фирмы: все, что должен знать бухгалтер, чтобы не платить ли?/p>