Бухгалтерский учет оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример 2.4. В ЗАО "Уголь" установлены следующие сдельные расценки:
Количество продукции, произведенной за месяцСдельная расценкадо 100 шт.50 руб./шт.свыше 100 шт.60 руб./шт.
За июнь 2005 года работник ЗАО "Уголь" В. В. Смирнов изготовил 130 изделий. Заработная плата Смирнова за июнь 2005 года составит: (100 шт. х 50 руб.) + (30 шт. х 60 руб.) = 6800 руб.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Пример 2.5. Работнику вспомогательного производства ЗАО "Уголь" И. Б. Зубову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Зубов получает 4% от заработка работников основного производства,
В сентябре 2005 года заработок работников основного производства составил 91 000 руб.
Заработная плата Зубова за сентябрь составит:
000 руб. х 4% = 3640 руб.
При аккордной оплате труда сумма заработка устанавливается не за каждую операцию или изделие, как при сдельной, а за весь объем работы. При аккордной системе размер заработка определяют по соглашению сторон, поэтому чаще всего она применяется к работникам, не состоящим в штате организации, привлекаемым по трудовому соглашению со стороны для выполнения разовой работы. Общая сумма бригадного заработка в этом случае распределяется между работниками по их усмотрению и согласию.
Пример 2.6. В ООО "Метиз" бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 5 дней (24 часа рабочего времени), стоимость работ - 5800 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
руб.: 24 ч х 17 ч = 4108,33 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:
,33 руб. : 2 чел. = 2054,17 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:
руб.: 24ч х 7ч = 1691,67 руб.
2.2 Доплаты за отклонение от нормальных условий работы
На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, которые требуют дополнительной оплаты. К таким отклонениям относятся: работа до стадии обнаружения брака продукции; несоответствие разряда работы разряду рабочего; дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др. За работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. За подвижной и разъездной характер работ, за сверхурочные и другие работы размеры доплат и надбавок устанавливаются централизованно.
Для выявления непроизводительных доплат и установления их причин применяют специальные документы: наряды на отклонения от производственного процесса и акты на брак, доплатные и простойные листки. В них должны быть указаны код причины и суммы доплат. Эти документы поступают в бухгалтерию. Там их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны администрации по устранению таких ситуаций.
.3 Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время
При различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, в период простоя, установлен особый порядок оплаты труда. В этих случаях предприятия производят работникам соответствующие доплаты. В соответствии с действующим законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Пример 2.7. Работник отработал за месяц 180 ч. Месячная норма рабочего времени - 168 ч. Сверхурочно отработано 12 ч, по 2 ч в течение 6 дней. Следовательно, 12 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно. Туда включают рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся работникам с ненормированным рабочим днем. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Сдельщикам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По