Бухгалтерский учет оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ости на лечение, трудоустройство, проезд, отдых.
Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, которые не включаются в фонд оплаты труда, но увеличивают доходы работников организации. К таким доплатам и выплатам относят материальную помощь, трудовые и социальные льготы, дивиденды и проценты по акциям, надбавки к пенсиям, компенсационные выплаты в связи с повышением цен и др.
Следует различать затраты (выплаты в денежной и натуральной формах), включаемые в фонд оплаты труда организации, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. В первые входят все суммы оплаты труда независимо от того, относятся они на издержки производства и обращения основного и вспомогательных производств, на затраты обслуживающих производств и хозяйств или выплачиваются из других источников (целевого финансирования и т. д.). Ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую включают в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения (расходы на продажу).
Оплату труда, включаемую в себестоимость продукции (работ, услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.
Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; премии и премиальные надбавки; доплаты и др. К ней относится и оплата простоев.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и др.
2 Порядок начисления средств на оплату труда
.1 Порядок начисления заработка при нормальных условиях труда
Одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера является учет труда и заработной платы. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Повременная оплата труда устанавливается за час, день или месяц работы. Наиболее распространены почасовая и помесячная оплата труда. Почасовые тарифы устанавливаются чаще всего для оплаты труда рабочих, а месячные оклады - для оплаты труда служащих и специалистов.
При почасовой оплате труда сумма общего заработка определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, то есть все рабочие дни данного месяца. Если работник отработал не все рабочие дни, то его заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.
Пример 2.1. Работнику установлен месячный оклад 8500 руб. Он работал неполный месяц: из 21 рабочих дней фактически отработано 13. В данном случае будет начислено 5262 руб.
(8500руб.: 21 дн. 13дн.).
При сдельной оплате труда сумма заработка определяется умножением объема выполненной работы (изготовленной продукции) на установленную расценку за единицу данной работы. В сложных случаях, когда объем работы определяется в целом по бригаде рабочих, возникает необходимость распределения данного заработка между членами бригады.
Пример 2.2. Если в бригаде трудились рабочие одной квалификации, то распределить сумму заработка можно пропорционально отработанному времени. Предположим, трое рабочих одной квалификации выполнили работу, которая оценивается в 6500руб. При этом А. С. Иванов отработал 120 ч, В. И. Сидоров - 93 ч, Е. В. Петров - 78 ч. Всего отработано 291 ч. Средний часовой заработок составляет 22,34 руб. (6500 руб.: 291 ч). Следовательно, Иванов заработал 2680,8 руб. (22,34 руб. 120); Сидоров - 2077,6 руб. (22,34 руб. 93 ч); Петров -1742,5 руб. (22,34 руб. 78ч).
В случае, если в бригаде есть рабочие разной квалификации, заработок каждого из них рассчитывается на основе их часовых тарифных ставок и служит базой для распределения совокупного заработка. Допустим, четверо рабочих разной квалификации совместно выполнили работу, оцененную в 13 200 руб. Также приведен расчет распределения заработка на основе отработанного времени и тарифной ставки каждого члена бригады (приложение 1).
Для расчета фактического заработка каждого члена бригады определяют
расчетный коэффициент:
13 200 руб. : 8971,05 руб. = 1,47139. Затем заработок каждого рабочего по тарифу умножают на расчетный коэффициент и получают фактический заработок.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы также начисляются и премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Пример 2.3. Токарю 3-го разряда ЗАО "Уголь" А. В. Колобкову установлена сдельная оплата труда.
Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 50 руб. за одно готовое изделие.
Согласно Положению о премировании ЗАО "Уголь", при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 670 руб.
В июне 2005 года Колобков изготовил 110 изделий.
Основная заработная плата Колобкова за июнь 2005 года составит:
руб./шт. х 110 шт. = 5500 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы Колобкова за июнь 2005 года составит:
руб. + 670 руб. = 6170 руб.
При сд