Эффективность использования трудовых ресурсов на примере МУСХП "Луч" Сафоновского района
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?а обслуживание одной головы скота.
Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели. Затраты рабочего времени на единицу продукции показывают трудоемкость продукции.
В сельском хозяйстве на производительность труда оказывают влияние не только экономические факторы, но и природно-климатические, почвы, осадки и т.д.
Основным условием роста производительности труда является последовательная интенсификация сельского хозяйства, базирующаяся на механизации, электрификации процессов труда, химизации производства и широком развитии мелиорации земель.
Под повышением производительности труда следует понимать всякое изменение в процессе труда, которое ведет к увеличению производства единицы продукции за меньшее количество времени.
Важный фактор роста производительности труда - внедрение научной организации труда - совокупность организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, Обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени производственных навыков и творческих способностей работников, устранение тяжелого ручного труда, неблагоприятных воздействий окружающей средств на организм работника.
Также одним из факторов повышения производительности труда является внедрение коллективного подряда, т.к. создается высокая заинтересованность всех членов коллектива в максимальном получении конечной продукции. [2, стр.315]
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Преимущество показателя трудоемкости в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством. [9, стр. 156]
1.3 Эффективность использования трудовых ресурсов
Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями:
производительность труда работников;
уровень расходов по оплате труда;
соотношение темпа роста оплаты труда, с темпом роста объема выпущенной продукции и с темпом роста производительности труда.
Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень квалификации работников, уровень обеспеченности работников предприятия жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов.
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
темп роста производительности труда;
доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
относительная экономия фонда оплаты труда;
отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.
Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от чистой производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производите