Этика менеджмента
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
ересах наемного работника, предприятия и фирмы. Информация, с которой руководство обязано ознакомить персонал, включает вопросы экономического положения и развития предприятия, а также влияния, которое они оказывают на структуру рабочих мест и занятости и другие социальные последствия на предприятиях.
10. Наемный работник имеет право на инструктаж и адаптацию к новому рабочему месту, а также во всех случаях изменения организации труда, внедрения новых технологий, изменения целей организации и при объединении производств.
11. Наемного работника необходимо проинформировать:
об изменениях его задач и ответственности;
о положении его рабочего места в системе предприятия;
о риске для здоровья, опасностях, несчастных случаях и средствах их предотвращения;
о социальных учреждениях и возможностях их использования.
12. Наемный работник вправе самостоятельно или вместе с другими вносить предложения по совершенствованию своего рабочего места и улучшению условий труда. Администрация обязана отреагировать на эти предложения в срок, обозначенный в правилах внутреннего распорядка или других правилах.
13. Наемный работник имеет право вносить рационализаторские предложения в рамках рационализаторства на своем предприятии. Их необходимо изучить и сообщить работнику результат изучения в установленном на данном предприятии сроки. Если предложение реализуется, то автору полагается соответствующее вознаграждение.
14. Наемный работник вправе обращаться в соответствующие инстанции фирмы или предприятия с личными просьбами и жалобами. Эти просьбы и жалобы администрация должна рассматривать и отвечать на них в положенные сроки.
15. Наемный работник имеет право на обсуждение с администрацией своего профессионально-служебного положения и возможностей для повышения на предприятии своей профессиональной квалификации. Ему должны быть известны возможности для повышения квалификации в рамках имеющихся на предприятии программ.
16. Наемный работник имеет право на получение разъяснений по поводу расчета и составных частей вознаграждения за свой труд и других выплат, определяемых трудовым договором (контрактом).
17. Наемный работник вправе направить свои пожелания о перемещении и переводе на новую должность в кадровые службы и воспользоваться возможностями рынка труда внутри фирмы. Следует объявить конкурс на вакантное место для обеспечения равенства возможностей работников предприятия.
18. Наемный работник имеет право на получение и использование всей информации о рабочем месте с целью обеспечения на предприятии выполнения квалификационной работы, содействия росту квалификации, а также с целью поддержания на должном уровне производительности труда. Таким образом смягчается социальная напряженность.
19. Наемный работник имеет право ознакомиться с данными о себе, хранящимися в его личном деле в отделе персонала. По касающимся его вопросам он может в любое время высказать свое мнение, которое по его требованию должно быть зафиксировано в личном деле. В случае перехода в новую трудовую сферу он может затребовать характеристику, которая подшивается в личное дело, если того пожелает наемный работник.
20. Наемный работник имеет право на защиту своей частной жизни. Следует хранить в тайне информацию личного характера о работнике, ставшую известной кадровой службе или менеджеру. Следует хранить в тайне информацию личного характера, ставшую известной соответствующим инстанциям на предприятии. Документы, требующиеся при подаче заявления о приеме на работу, личное дело и данные, касающиеся личности наемного работника, могут быть доступными только для тех отделов предприятия, которые несут за них непосредственную ответственность. Запрещается передача данных о личности из информационных систем предприятия для других целей. Для такой передачи данных необходимы специальные юридические основания. По желанию наемного работника ему должна быть сообщена вся накопленная о нем информация.
31.4. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Предпринимательство это особый образ мыслей, поведения, культуры. Современный предприниматель:
стремится к полезности своего труда не только для себя, но и для других людей, общества, государства;
верит в свой бизнес, относится к нему как к основному делу своей жизни;
признает конкуренцию;
стремится к сотрудничеству;
уважает себя как личность и любую личность как себя;
уважает частную собственность;
доверяет профессионализму и компетентности;
ценит образование и науку;
стремится к нововведениям в своем бизнесе;
обеспечивает сохранение окружающей среды.
Вежливость, деликатность, культура, образованность абсолютно необходимы в предпринимательской деятельности.
Деловое поведение предпринимателя состоит в следующем:
выполнение обещаний точно в срок;
аккуратность и точность в своих делах;
объективное и внимательное рассмотрение всех предложений;
использование лучших методов и приемов в работе;
инициатива и ответственность за производственные решения;
доверие подчиненных;
поощрение труда и инициативы работающих на предприятии;
обучение работающих;
увязка целей фирмы и отдельных работников;
детальный анализ причин неудачи;
сохранение оптимизма при неудачах;
терпимость к недостаткам других;
объективная оценка обстоятельств;
уважение к людя