Экономическое обоснование проекта создания предприятия по производству музыкальных центров
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
осуществляется по следующим категориям:
а) производственные рабочие;
б) вспомогательные рабочие;
в) руководители и специалисты;
г) служащие.
. Численность производственных рабочих определяется исходя из трудоемкости производственной программы предприятия. Производственная программа предприятия представляет собой производственную мощность предприятия, поэтому:
Чпр(3.1)
где t - трудоемкость изготовления единицы при соответствующей мощности предприятия, нормо-ч;
Fдр - действительный фонд времени одного рабочего, ч;
Kвн - коэффициент выполнения норм;
Kпт - коэффициент роста производительности труда.
Для проектируемого предприятия: трудоемкость изготовления единицы изделия при минимальной мощности планируется равной 4,9 нормо-часов, для предприятия с максимальной мощностью трудоемкость снижается на 15% от 4,9 т.е. 4,9-4,9*15/100=4,165 нормо-часа; коэффициент выполнения норм составляет 1,1, коэффициент роста производительности труда - 1,1.
Действительный годовой фонд времени одного рабочего определяется, исходя из номинального фонда времени Fн и плановых процентов невыхода на работу по уважительным причинам Ппл.н :
Fдр = Fн ,(3.2)
гдеFн - номинальный годовой фонд времени одного рабочего, ч.;
Ппл.н - плановый процент невыходов на работу по уважительным причинам (принимается 9 - 11%).
Номинальный годовой фонд времени определяется, исходя из количества рабочих дней в году (принимают 250 рабочих дней) и продолжительности одной смены (8 часов).др = 250*8*(1-10/100) =1800 час
Для минимальной мощности
Чпр = 4,9*28200 / (1800*1,1*1,1) = 63 чел.
Для максимальной мощности
Чпр = 4.165*43200/ (1800*1,1*1,1) = 82 чел.
. Численность вспомогательных рабочих по проектируемому предприятию определяется из принятой структуры рабочих:
Чвр = Ппр * Пвр / 100 ,(3.3)
гдеПвр, Ппр - соответственно процент вспомогательных и процент производственных рабочих по предприятию.
Для минимальной мощности
Чвр = 63 чел*48% / 100%=30 чел.
Для максимальной мощности
Чвр = 70 чел*48% / 100%=33 чел.
. Численность руководителей и специалистов - Чр.с и численность служащих Чсл определяется в процентах от количества всех рабочих предприятия. Для проектируемого предприятия процент руководителей и специалистов составляет 15%, а служащих - 5%.
Для минимальной мощности
Чрс = (63+30)*15/100=13 чел.
Чсл = (63+30)*5/100=4 чел.
Для максимальной мощности
Чрс = (82+33)*15/100=17 чел.
Чсл = (82+33)*5/100=5 чел.
Сведения о персонале проектируемого предприятия представим в табл. 3.1. (для максимальной и минимальной мощности).
Таблица 3.1.
Сведения о персонале предприятия
№Категории работающихПри максимальной мощностиПри минимальной мощностип/пколичество, челструктура, %количество, челструктура, %1.Рабочие: - производственные - вспомогательные11583,99384,58259,86357,23324,13027,32. Служащие: - руководители и специалисты - др. служащие2216,11715,51712,51311,953,643,6ИТОГО137100110100
Наряду с расчетом численности персонала на предприятии необходимо определить годовые затраты по их заработной плате, для чего необходимо рассчитать плановые фонды заработной платы каждой категории персонала.
Оплата труда производственных рабочих чаще всего осуществляется по сдельно-премиальным системам, а вспомогательных рабочих - по повременно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала рассчитывается так:
а) для производственных рабочих:
ФЗПпр = пр t N Kпр ,(3.4)
гдепр - среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д., руб./час;
Кпр - коэффициент, учитывающий премии.
Кпр = 1 +Ппр / 100
Кпр=1+30 / 100=1,3
б) для вспомогательных рабочих:
ФЗПвр= вр Fдр Чвр Кпр ,(3.5)
гдевр - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами за условия труда, руб./час.
Для проектируемого предприятия среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с учетом доплат к тарифу принимается равной 70,25 рубля, среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих - 60,1 рубля.
Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд заработной платы соответственно производственных и вспомогательных рабочих.
Для минимальной мощности
- основная заработная плата
- ФЗПпр=70,25*4,9*28200*1,3=12 619 288 руб.
- ФЗПвр=60,1*1800*30*1,3=4 219 020 руб.
- дополнительная заработная плата
ФЗПпр=12 619 288*16/100=2 019 086 руб.
ФЗПвр=4 219 020*16/100=675 043 руб.
плановый фонд заработной платы
ФЗПпл(пр)= 12 619 288 + 2 019 120 = 14 638 408 руб.
ФЗПпл(вр)= 3 500 172+560 028=4 894 063 руб.
Для максимальной мощности
- основная заработная плата
- ФЗПпр=70,25*4,165*43200*1,3=16 431 924 руб.
- ФЗПвр=60,1*1800*33*1,3=4 640 922 руб.
- дополнительная заработная плата
ФЗПпр=16 431 924*16/100=2 629 107 руб.
ФЗПвр=4 640 922*16/100=742 547 руб.
плановый фонд заработной платы
ФЗПпл(пр)= 16 431 924+2 629 107=19 061 031 руб.
ФЗПпл(вр)= 4 640 922+742 547=5 383 469 руб.
Плановый фонд заработной платы других категорий персонала: руководителей, специалистов, служащих определяется также с делением на фонд основной и дополнительной заработной платы