Экономический анализ деятельности и его роль в управлении медицинским учреждением
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
овсе не тех подразделений, которые этого действительно заслуживают. В таблицах1,2 приведен анализ использования штатов стационара Камышловской ЦРБ.
Таблица 1- Анализ использования штатов стационара
Категории персоналаКол-во штатных должностейЗанято штатных должностейЧисло физических лицЧисленность обслуживаемого населенияпо штат.
нормат.по штат.
распис.всегооснов.
персон.внешн.
совмест.всегооснов.
персон.Врачи21,7524,524,524,5-131329216Средний персонал98,25105,25105,25105,25-828229216Младший персонал114,25128,5128,5128,5-949429216Прочий персонал18,521,2521,2521,25-131329216ИТОГО252,75279,5279,5279,5-20220229216
Продолжение табл.1
Обеспеченность населения штатамиОбеспечен.
штатами по штатному нормативуОбеспеч.
населения
физич.
лицамиУкомплект.
штатамиУкомплек-
тованность
основн.
работниками
Коэфф.
совмести-
тельстваКоэфф.
совмест.
основн.
работниковУд.вес
ставок, занятых
внешн.
совмест.0,840,740,451001001,91,9-3,63,72,81001001,31,3-4,33,93,21001001,41,4-0,730,630,441001001,61,6-9,68,66,91001001,41,4-
Таблица составлена на основе собственных данных, полученных в процессе исследования.
Как видно из таблицы, обеспеченность населения штатами составляет в среднем 9,6 шт.ед. на 10000 человек населения. Обеспеченность населения штатами приведена по различным категориям персонала. Аналогично рассчитывается обеспеченность населения физическими лицами. Как видно из таблицы, укомплектованность штатов стационара Камышловской ЦРБ составляет 100 % , т.е. все ставки заняты и коэффициент совместительства при этом составляет 1,4 в среднем. Необходимо отметить также, что наблюдается явное превышение штатов относительно норматива. Объясняется это тем, что штатное расписание составлено с учетом разбросанности стационаров по территориям, т.е. все стационары это отдельно стоящие здания, размещенные на пяти территориях. Согласно полученных данных наблюдается наибольший коэффициент совместительства у врачей, при этом здесь не учитываются дежурства во внерабочее время. Таким образом, можно судить о значительной нагрузке, приходящейся на 1 врача как физическое лицо.
В следующей таблице 2 приведен анализ использования штатов поликлиники Камышловской ЦРБ аналогично исследованию по стационару. Анализ использования штатов как в стационаре, так и в поликлинике проведен без учета деления на источники финансирования.
Таблица 2 -Анализ использования штатов поликлиники
Категории персоналаКол-во штатных должностейЗанято штатных должностейЧисло физических лицЧисленность обслуживаемого населенияпо штат.
нормат.по штат.
распис.всегооснов.
персон.внешн.
совмест.всегооснов.
персон.Врачи43,2546,7545,545,51,25413929216Средний персонал74,7578,7578,7578,75757529216Младший персонал21,528,2528,2528,259929216Прочий персонал16191919111129216ИТОГО155,5172,75171,5171,51,2513613429216
Продолжение табл.2
Обеспеченность населения штатамиОбеспечен.
штатами по штатному нормативуОбеспеч.
населения
физич.
лицамиУкомплект.
штатамиУкомплек-
тованность
основн.
работниками
Коэфф.
совмести-
тельстваКоэфф.
совмест.
основн.
работниковУд.вес
ставок, занятых
внешн.
совмест.1,61,51,41001001,11,20,032,72,62,561001001,051,05-0,970,740,311001003,13,1-0,650,550,381001001,71,7-5,95,34,651001001,261,28-
Укомплектованность штатами поликлиники 100% , но при этом коэффициент совместительства у персонала больше единицы. В среднем же он составляет по подразделению - 1,26 . Необходимо отметить, что в ЛПУ очень распространено для врачей внутренне совместительство, т.е. врач стационара несет нагрузку в поликлинике как узкий специалист. Связано это с большим дефицитом кадров.
2.2. Анализ оплаты труда
Основные направления по анализу оплаты труда:
- определение источников оплаты труда;
- выявление порядка формирования фондов оплаты труда;
- обоснованность применения данных систем оплаты труда;
- анализ средней заработной платы;
- определение заработной платы в расчете на 1 посещение, пролеченного больного;
- выявление структуры оплаты труда по кодам бюджетной классификации;
- анализ выполнения плана по фонду заработной платы и т.д.
Структура оплаты труда стационара Камышловской ЦРБ приведена в таблице 3, на Рис.1.
Таблица 3 - Структура оплаты труда стационара Камышловской ЦРБ
Виды выплатСумма,
тыс.руб.Уд.вес
%Оклад по ЕТС987,566,20Повышения за условия труда118,8 8,00Надбавки за стаж 154,3 10,30Ночные91,2 6,10Праздничные12,1 0,80Оплата замены отпусков128,1 8,60Итого ФОТ1492,00100,00
Оплата труда работников стационара производится из двух источников - ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) и местного бюджета. Оплата труда производится на основе ЕТС с учетом всех надбавок и доплат в соответствии с Положением по оплате труда медицинского персонала. Как видно из таблицы, большую часть в структуре оплаты труда занимает основной оклад 66 ,2%. Данные приведены без учета фонда оплаты за дежурства врачей.
Рис.1
Отдельно дана структура оплаты труда поликлиники в таблице 4 и на Рис.2. Источник и система оплаты те же , что и в стационаре, за исключением выплат за условия труда, ночных и праздничных. Здесь они не применяются.
Таблица 4 - Структура оплаты труда поликлиники
Виды выплатСумма,
тыс.руб.Уд.вес
%Оклад по ЕТС889,261,7Повышен?/p>