Экономическая природа заработной платы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
и и в советском обществе. В частности, индустриализация в значительной степени производилась за счет снижения доходов сельского населения. Таким образом, понимание эксплуатации не лежит в сфере разделения валового дохода на прибыль и заработную плату. Обе эти формы являются, строго говоря, формами вознаграждения за труд, и обе могут быть объектом эксплуатации. В равной мере нельзя обвинять в эксплуатации советское государство лишь на том основании, что оно присваивало и распоряжалось прибылью. В советском обществе государство выполняло функции своего рода общественного капиталиста, у которого в качестве наемных работников трудились все достигшие трудоспособного возраста, за исключением инвалидов, а также желающие работать и сохранившие трудоспособность пенсионеры.
Произведенный в советском государстве валовый (национальный) доход представлял собой форму вознаграждения за труд работников социалистического общества, который они использовали для удовлетворения своих потребностей (личных, общественных, производственных). Формами вознаграждения за труд были заработная плата, общественные фонды потребления, фонды накопления.
Каковы экономические основы заработной платы как формы вознаграждения за труд наемного работника, позволяющего ему добывать средства существования, не имея средств производства, и дающего капиталисту возможность удовлетворять потребности общества, производя нужную ему продукцию, и получать свое вознаграждение в форме прибыли, владея только средствами производства?
Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т. е. продажа ее работником на рынке труда. Следует при этом напомнить, что рабочая сила - это не сам работник, а его способность выполнять определенного вида работу (или работы). Работник является носителем рабочей силы, ее владельцем. Только поэтому он может ее продать. Все существующие экономические школы едины именно в таком понимании рабочей силы, т. е. как способности работника к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, которые позволяют ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.
Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:
- отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т. е. концентрация их в собственности предпринимателя);
- свобода работника как гражданина общества;
- невозможность существования без отчуждения на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю;
- наличие у работодателя финансовых ресурсов, достаточных для оплаты выполненной работником работы.
- Как и любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой (а соответственно, потребительной стоимостью и стоимостью). Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе ее использования может:
- переносить на продукт труда стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;
- добавлять к продукту труда (потенциальному товару) новую стоимость, состоящую из стоимости используемой в процессе труда рабочей силы, которая формирует доход работника, и прибавочной стоимости, которая формирует доход капиталиста и присва-ивается им в целях обеспечения своего воспроизводства как члена общества и роста производства нужной обществу продукции (по объему и качеству). При этом чем больше добавленной стоимости способна присоединить к продукту труда рабочая сила, тем выше ее полезность, и не только для капиталиста, но и для работника.
- Специфическим отличием полезности (потребительной стоимости) товара рабочая сила от полезности (потребительной стоимости) других товаров (материальных благ, услуг) является следующее. Потребительная стоимость любого товара (кроме рабочей силы) состоит в том, что это всегда потребительная стоимость для других, а не для продавца товара. Между тем потребительная стоимость рабочей силы является таковой и для ее продавца, и для покупателя. Рабочий ценит свою рабочую силу, в первую очередь за то, что она приносит ему заработную плату, а капиталист ценит эту рабочую силу, в первую очередь за то, что приносит ему определенную прибыль.
- Достаточно сложным понятием является и цена рабочей силы. Как любая цена, она складывается на специфическом рынке (рынке рабочей силы, нередко называемом также рынком труда) под влиянием закона спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы. Закон спроса и предложения на рынке труда определяет, однако, колебания цены рабочей силы вокруг определенной объективной величины, которую принято характеризовать как стоимость рабочей силы.
- На рынке труда и рабочий и капиталист выходят со своими представлениями о стоимости рабочей силы.
- Для работника стоимость его рабочей силы как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников (носителей рабочей силы) и членов их семей (иждивенцев) в течение всего периода пребывания ра