Geum.ru

Экономическая оценка трудового потенциала и его влияние на конечные результаты деятельности предприятия

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

ияЕд.

изм. 2007 год2008

год2009

отклонениягод(+, -) 2009 г. от2007г.2008г.123456781 Объём перевозокQТыс. тенге593456093562245+2900+13102. Численность всегоПППчел719723738+19+ 152.1 в т.ч. рабочихКРчел605614623+ 18+93. Отработано одним рабочимДдни219220221+2+14. Удельный вес рабочих в общей численностиУД,389,188,1-0,2-1,05. Средняя продолжительность рабочего дняПчас7,97,967,99+0,09+0,036. Отработано:6.1 одним

рабочимЧчас173017511765+35+ 146.2 всеми рабочимиТчас104665010751141099596+52946+244817. Среднегодовая выработка7.1 одним работником

(стр. 1: стр. 2)ГВтыс. тонн82,53884,28184,343+1,805+0,0627.2 одного рабочего (стр. 1: стр. 2.1)ГВТыс. тг.98,0999,24399,911+1,821+0,6688.Среднедневная выработка одного рабочегоДВтонн448451452+4+19. Среднечасовая выработка одного рабочегоСВтонн56,756,756.6- 0,1-0,110. Непроизводительные затраты

рабочего времениТнчас1331055261370-11940-4156

Среднегодовая выработка одного работника в 2009 году увеличилась на 1805 тонн или на 2, 2% по сравнению с 2007 годом и на 62 тонны или на 0,1% по сравнению с 2008 годом. Расчет влияния факторов на производительность труда одного работника представлен в таблице 15.

 

Таблица 16 - Расчет факторов, влияющих на производительность труда

ФакторАлгоритм расчетаотклонение (+,-) 2009г.от 2007 гот 2008 г1234Изменение:1. доли рабочих в общей численности работников?ГВуд = ?УД•ГВбаз:100%

(-) 0,2х82,538 = (-) 165

(-1,0)х84,281= (-) 842(-) 165(-) 8422.количества отработанных дней одним рабочим?ГВд = УДф?Д•ДВбаз

0,881х(+)2 х 448 = 789

0,881х(+)1х 451= 397+789+3973. продолжительности рабочего дня?ГВп=УДф•Дф•?П•СВбаз 0,881х221х(+)0,09х56,7

0,881х221х(+)0,03х56.7+1336+6624.среднечасовой выработки?ГВсв = УДф•Дф•Пф•?СВ

0,881*221*7,99*(-)0,1=155 0э881*221*7,99* (-) 0,1= 15-155-155Итого+ 1805+ 62

Данные таблицы 16 свидетельствуют, что среднегодовая выработка одного работника в 2009 году увеличилась по сравнению с 2007 и 2008 годами. На увеличение выработки повлияли следующие факторы:

  1. снижение доли рабочих в общей численности работников снизило среднегодовую выработку в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 165 тонн, а по сравнению с 2008 годом на842 тонны;
  2. количество отработанных дней одним рабочим увеличило среднегодовую выработку в 2009 году по сравнению с 2007 годом на789тонн, а по сравнению с 2008 годом на397 тонны;
  3. увеличение продолжительности рабочего дня в 2009 году увеличило среднегодовую выработку по сравнению с 2007 годом на1336 тонны, а по сравнению с 2008 годом на 662 тонны;
  4. увеличение среднечасовой выработки снизило среднегодовую выработку в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 155 тонны, и по сравнению с 2008 годом на 155тоны.

Таким образом, расчет факторов, влияющих на среднегодовую выработку, позволит сделать вывод, что использование рабочего времени в 2009 году было более эффективным, чем в 2007 и 2008 годах.

Добиться повышения производительности труда можно за счет сокращения непроизводительных потерь рабочего времени, ликвидация которых будет способствовать высвобождению численности работников, что соответственно увеличит среднегодовую выработку.

 

2.6.4 Оценка влияния производительности труда

Показатель производительности труда является одним их основных показателей для оценки эффективности организации труда. Последствия от повышения или снижения производительности труда таковы:

1 Повышение производительности труда - это:

  1. снижение удельных затрат на зарплату;
  2. рост объема выполненных работ;
  3. увеличение прибыли;
  4. повышение финансовой устойчивости предприятия;
  5. повышение конкурентоспособности.

2 Снижение производительности труда - это:

  1. повышение удельных затрат на заработную плату;
  2. дополнительная потребность в трудовых ресурсах;
  3. снижение объема выполненных работ;
  4. снижение конкурентоспособности.

Сравнительный анализ производительности труда проводится по показателям уровней рядов динамики на основе статистических данных. Для оценки динамики или характеристики выполнения плана по производительности труда рассчитывается индекс производительности, представляющий собой отношение индекса объема выполненных работ к индексу среднесписочной численности.

 

Ув = Упр (17)

 

Таблица 17 - Расчет индексов производительности труда

ПоказателиЕд. изм.2007

год2008 год2009

годиндексы 2009 г. к2007 г.2008 г.1 Объём перевозоктыс. тонн5934560935622451,04881,02152. Численность работниковчел7197237381,02641,02073.Выработкатонн8253884281843431,02191,0007

Ув =1.0488:1,0264=1,0219 к 2007 году;

Ув=1.0215:1,0207 =1,0007 к 2008 году.

Факторы, влияющие на производительность труда, можно разделить на три группы:

  1. технической оснащенности труда;
  2. связанные с организацией труда;
  3. связанные с уровнем оплаты труда.

Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда менеджеров и работников основных профессий. Положительное влияние на производительность труда оказывает увеличение удельного веса реальных собственников в составе административно-управленческого персонала и среди работников основных профессий. Рост средней заработной платы является одним из основных факторов роста производительности труда, отказ от сдельно-премиальной оплаты труда приводит к значительному сокращению возможности роста объема выработки, повышает текучесть кадров.

Влияние текучести кадров на производительность труда оценивается на основе учета потерь рабочего времени в связи с увольнением и оформлением вновь принятого работника, т.к. прием и увольнение требует дополнительного времени на обучение вновь принятого работника. Влияние те?/p>