Geum.ru

Экономическая оценка трудового потенциала и его влияние на конечные результаты деятельности предприятия

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

»и.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства. От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, - объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и других экономических показателей.

Основными задачами являются:

  1. изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по каждой категории и профессиям;
  2. определение и изучение текучести кадров;
  3. выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источники информации для анализа:

  1. статистическая отчетность по труду, Ф-№ 1 Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест;
  2. Ф-№ 2 Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплата их труда;
  3. данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой численностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

 

Таблица 3 - Численность работников ГТЦ за 2007-2009 годы чел.

Участок2007 год2008 год2009годпланфактОтклонения (+,-)планфактОтклонения (+,-)планфактОтклонения (+,-)Всего численность758719-39753723-30762738-241. Основное

производство722692-30721696-25734714-202.Вспомогательное3627-93227-52824-4

Данные таблицы 3 свидетельствуют о степени обеспеченности трудовыми ресурсами. В 2007 году в сравнении с планом, резерв численности работников составил 39 человек, в т.ч. по:

  1. основному производству - 30 человек;
  2. по вспомогательному - 9 человек.

В 2008 году в сравнении с планом, резерв численности работников составил 30 человек, в т.ч. по:

  1. основному производству 25 человек;
  2. по вспомогательному 5 человек.

В 2009 году в сравнении с планом, резерв численности работников составил 24 человека, в т.ч. по:

основному производству 20 человек;

по вспомогательному 4 человека.

Резерв численности работников за 2007-2009 годы говорит о том, что в эти годы предприятие не было обеспечено трудовыми ресурсами, несмотря на общее увеличение численности.

Основную долю работников занимают работники основного производства, что видно из таблицы 3.

 

Таблица 4 - Структура численности по участкам %)

Наименование участков2007 год2008 год2009 годОтклонения (+,-) 2009 годаот 2007 г.от 2008 г.Всего в том числе:100,0100,0100,0--основное производство96,396,396,8+ 0,5+ 0,5вспомогательное производство3,73,73,2-0,5-0,5

В 2009 году структура численности изменилась незначительно в сторону увеличения основного производства на 0,5 % и соответственно снизилась на 0, 5% по вспомогательному производству.

В общей численности рабочие составляют основную долю, что видно из таблицы 5 .

 

Таблица 5 - Структура численности по категориям работников

Категории2007 год2008 год2009 годотклонения (+,-) 2009 года

чел

%

чел

%

чел

%от 2007 г.от 2008 г.чел%чел%Численность всего719100723100738100+ 19-+ 15-рабочие60584,161484,962384,4+18+0,3+9-0,5руководители547,5547,5547,3--0,2--0,2специалисты253,5283,9304,1+5+0,6+2+0,2служащие354,9273,7314,2-4-0,7+4+0,5

Данные таблицы 5 свидетельствуют, что рабочие составляют более 80% всех работников. Так, в 2007 году удельный вес рабочих составил 84,1%; в 2008 году - 84,9%; в 2009 году - 84,4%.

Таким образом, структура численности по участкам и категориям работников свидетельствует, что основная часть работников занята основным производством.

Среди персонала основную долю составляют мужчины, что видно из таблицы 6.

 

Таблица 6 - Структура численности по категориям и полу

Категории работников2007 год2008 год2009 годотклонения (+,-) 2009 годачел%чел%чел%от 2007 г.от 2008 г.чел%чел%Численность всего, из них719100723100738100+ 19-+ 15-а) мужчин5117152071,950868,8-3-2,2-12-3,1б) женщин2082920328,123031,2+22+2,2+27+3,11. Рабочие, из них:60584,161484,962384,4+18+0,3+9-0,5а) мужчин44561,945362,644960,8+4-1,1-4-1,8б) женщин16022,216122,317423,6+14+1,4+13+ 1,32. Руководители, из них:547,5547,5547,3--0,2--0,2а) мужчин425,8425,8435,8+ 1-+1-б) женщин121,7121,7111,5-1-0,2-1-0,23. Служащие, из них:354,9273,7314,2-4-0,7+4+0,5а) мужчин121,7152,170,9-5-0,8-8-1,2б) женщин233,2121,6243,3+ 1+0,1+ 12+1,74. Специалисты, из них253,5283,9304,1+5+0,6+2+0,2а) мужчин121,7101,491,2-3-0,5-1-0,2б) женщин131,8182,5212,9+8+1,1+3+0,4

Рисунок 9 - Структура численности по категориям работников

 

Возрастной состав работников представлен в таблице 7.

 

Таблица 7 - Возрастной состав работников

Группы возрастного состава2007 год2008 год2009 годотклонения (+,-)

2009 годачел%чел%чел%от 2007 годаот 2008 годачел%чел%Всего численность,

в том числе:719100723100738100+ 19-+ 15-от 18 до 29 лет16222,517524,218224,5+20+2,0+7+0,3от 30 до 39 лет14219,714419,916221,9+20+2,2+18+2от 40 до 54 лет31543,832544,931642,9+1-0,9-9-2,0от 55 до 60 лет669,2608,3648,8-2-0.4+4+0,5старше 60 лет344,8192,7141,9-20-2,9-5-0,8

Данные таблицы 7 свидетельствуют, что основную долю составляют работающие в возрасте от 40 до 54 лет: в 2007 году - 43,8%; в 2008 году -44,9%; в 2009 году - 42,9%. Значительную долю составляют работников в возрасте от 18 до 29 лет: в 2007 году - 22,5%, в 2008 году - 24,2%, в 2009 году - 24,5%, т.е. произошло увеличение численности работников, как по абсолютной величине, так и относительной. Это подтверждает приток более молодых кадров. Доля работников от 30 до 39 лет возросла в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 2,2%, а по сравнению с 2008 годом возросла на 2,0% и составила 21,9%.

Снизилась численность работников в возрасте свы?/p>