Geum.ru


Экономика труда - конспект лекций

Информация - Экономика

Другие материалы по предмету Экономика




T вiдпрацiваний час;

П розмiр премiй за досягнення встановлених показникiв та умов премiювання;

K розмiр премiй за кожний процент перевиконання показника премiювання;

N вiдсоток (кiлькiсть пунктiв ) перевиконання показника премiювання.

45.Cклад основноi та додатковоi ЗП

До фонду основноi заробiтноi плати крiм заробiтноi плати, нарахованоi за виконану роботу, вiдповiдно до встановлених норм працi, включають:

  1. суму процентних або комiсiйних нарахувань, в залежностi вiд обсягу виручки (доходу, прибутку), отриманоi вiд реалiзацii продукцii, робiт та послуг у випадках, коли вони СФ основною заробiтною платою (для продавцiв, торгових агентiв та iн.);
  2. суму авторських гонорарiв працiвникiв мистецтва, оплата яких здiйснюСФться за ставками чи розцiнками за вiдповiднi роботи.

До фонду додатковоi заробiтноi плати входять:

  1. надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладiв квалiфiкованим робiтникам, зайнятих на особливо вiдловiдальних роботах; за класнiсть водiям, робiтникам локомативних бригад, бригадирам iз числа робiтникiв, не звiльненим вiд основноi роботи; за знання iноземноi мови; за сумiщення професiй та розширення зон обслуговування; за роботу у важких, шкiдливих, особливо важких ташкiдливих умовах; робiтникам на пiдземних роботах;
  2. премii робiтникам, керiвникам спецiалiстам та iн. службовцям за виробничi результати; виконання i перевиконання виробничих завдань; пiдвищення продуктивностi працi; полiпшення кiнцевих результатiв виробничоi дiяльностi; за економiю сировини, матерiалiв та iн.;
  3. оплату працi у вихiднi, святковi та неробочi днi та надурочний час; оплата щорiчних вiдпусток;

50.Сутнiсть термiнiв тАЬпоказник премiюваннятАЭ, тАЭумова премiюваннятАЭ, та iх застосування

Показники премiювання це тi виробничi вимоги, виконання яких забезпечуСФ нарахування премiй.

Умови премiювання це тi виробничi вимоги невиконання яких зумовлюСФ невиплату нарахованоi премii, або зменьшуСФ ii.

Приклади показникiв та умов премiювання:

  1. Виконання та перевиконання виробничiх завдань.
  2. Робота по технiчно-обгрунтованим нормам.
  3. Зниженя браку.
  4. Здача продукцii з першого предявлення.

55. Безробiття та управлiння зайнятiстю

Рiвень безробiття, на початок чи кiнець планово-розрахункового перiоду, визначаСФться як вiдношення кiлькостi особ, що мають статус безробiтного до кiлькостi економiчно активного населення.

Економiчно активне населення це працюючi по найму або на власних пiдприСФмствах, або володiючi такими пiдприСФмствами, але не працюючi на них; та особи якi не працюють, але хочуть.

Для розвинутих краiн природний рiвень безробiття складаСФ 4 - 6 %

Прийнято розрiзняти 5 рiзновидiв безробiття:

  1. Фрiкционне безробiття.
  2. повязане з змiною роботи, або мiiя проживання.
  3. Сезонне безробiття.
  4. обумовлене сезоними коливаннями.
  5. Структурне безробiття.
  6. обумовлене змiнами у структурi попиту на працю у звязку з технологiчними змiнами в економiцi. Це рiзниця у структурах робочоi сили з одного боку i структури робочих мiiь.
  7. Циклiчне безробiття.
  8. повязане з фазами економiчного циклу.
  9. Приховане безробiття.
  10. визначаСФтьсЯ чисельнiстю робiтникiв, якi формально враховуються, але не виконують будь-якого значущого обсягу робiт.

Основна мета Управлiння зайнятiстю полягаСФ у стимулюваннi попиту на робочу силу та наближенi структури пропозицiй працi до структури попиту на працю. Практично, це виявляСФться у розробцi та реалiзацii комплексу заходiв по забезпеченню вiдповiдностi структури робочоi сили структурою робочих мiiь, яка безперервно змiнюСФться. В Украiнi ця полiтика здiйснюСФться Мiнiстерством Працi та Державною службою зайнятостi. Державна служба зайнятостi конкретно аналiзуСФ i прогнозуСФ попит та пропозицiю на робочу силу, iнформуСФ населення та державнi органи управлiння про стан ринку працi, консультуСФ громадян, а також власникiв пiдприСФмств, якi звертаються до служби зайнятостi, з оюногобоку про одержання роботи, а з другого про забезпечення робочою силою. Вона веде облiк вiльних робочих мiiь i громадян, якi звертаються з питань трудовлаштування, подаСФ допомогу громадянам у пiдборi вiдповiдноi роботи, органiзуСФ при потребi професiональну пiдготовку i перепiдготовку громадян.