Экономика труда - конспект лекций
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?СФнт виконання норм.
Для допомiжних (обслуговуючих) робiтникiв використовують диференцiований метод, який називаСФться розрахунок чисельностi допомiжного персоналу по дiючим нормам чисельностi:
Рдоппл = Нчис.i*Кзм.i*Кпр
Де Нчис.i норма чисельностi по i-й функцii обслуговування,
Кзм.i коефiцiСФнт змiнностi,
Кпр коефiцiСФнт приведення явочноi чисельностi.
Кпр = Фном (реж) / Фпл (еф) = 1,2
34-35.Методи розрахунку чисельностi управлiнського персоналу
Методи розрахунку чисельностi майстрiв виробничих дiльниць
Основнi завдання нормування працi полягяють у наступному :
- Скоротити потрiбний рiвень завантаження за допомогою нормування завдань.
- Розрахувати трудомiсткiсть робiт.
Встановити чисельнiсть управлiнського персоналу.
В управлiнський персонал входять :
- керiвники
- спецiалiсти
- технiчнi виконавцi
службовцi (виробничi)
Класифiкацiя рiзновидiв управлiнських робiт та найбiльш поширених методiв нормування :
Роботи, якi не потребують значних зусил ль i мають об- межену номен клатуруРоботи, якi потребують творчих зусилльРоботи управлiнсько-го характеруТехнiчна роботиТворча роботи- деталювання
- креслярськi роботи
- копiювання
- роздруковка на компютерi
- друкарськi роботи- оформлення розрахункiв
- складання схем та таблиць
- ведення переписки з iншими фiрмами- знаходження оптимальнх варiантiв органiзацiй-них та економiчних рiшень
- виконання технiко-економiчних розрахункiв- загальне (лiнiйне) керiвницво пiдроздiлами та пiдприСФмством
- керiвниц-твофункцiональних пiдроздiлiв пiдприСФмстваАналiтичнi методи з використанням елементних нормативiв часу ( дифе- ренцьованi методи )Аналiтичнi методи (диференцьо-ванi методи )Збiльшенi методиЗбiльшенi методиДиференцiованi методи передбачають використання аналiтичних методiв i використання мiкроелементних або елементних нормативiв часу.
Збiльшенi методи базуються на визначеннi нормативiв чисельностi спецiалiстiв та технiчних виконавцiв (а також керiвникiв) по нормативнiй залежностi чи нормативнiй чисельностi :
Нч= К а1х1а2 х2а3х3, де
К- коефiцiСФнт, який витiкаСФ при математичнiй обробцi статистичних даних,
а1, а2, а3 - чисельнi значення окремих факторiв виробництва, якi визначають обсяг управлiнських робiт по конкретнiй функцii,
х1, х2, х3 - показники ступенiв.
Нзк - загальних керiвникiв :
Нзк= 0,156Чосн.роб.0,5918Nс-них0,4549Кмех
N- кiлькiсть с-них пiдроздiлiв.
Чисельнiсть майстрiв можна визначити лiнiйною залежнiстю :
Нм= 1,9+0,036Рроб+0,00065ФА+0,0068Рвiд -8,4Кзм , де
Рроб- чисельнiсть основних та допомiжних робiтникiв,
ФА- вартiсть активноi частини основних фондiв,
Рвiд- чисельнiсть вiдрядникiв,
Кзм- коефiцiСФнт змiнностi.
36. ЗП, ii рiзновиди та особливостi на сучасному етапi розвитку економiки
Заробiтна плата це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразi, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуСФ працiвникам за виконану iм роботу.
Розмiр заробiтноi плати залежить вiд складностi та умов виконованоi роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарськоi дiяльностi пiдприСФмства.
В основу органiзацii заробiтноi плати на бiльшостi пiдприСФмств Украiни покладенi такi принципи:
- Здiйснення оплати працi в залежностi вiд кiлькостi та якостi працi, вiд кiнцевих виробничих результатiв з урахуванням умов та особливостей працi.
- Систематичне пiдвищення рiвня реальноi оплати працi, тобто перевищення темпiв зростання номiнальноi заробiтноi плати над iнфляцiСФю.
- Перевищення темпiв зростання продуктивностi працi над темпами зростання середньоi заробiтноi плати.
- Подолання усiх видiв зрiвнялiвки у розподiлi коштiв на оплату працi.
Органiзацiя оплати працi на фiрмi включаСФ 4 елементи:
- Формування Фонду оплати працi.
- Нормування працi.
- Розробка тарифноi системи (тарифне нормування працi).
- Розробка ефективних систем оплати працi.
Фонд заробiтноi плати та його склад.
Фонд заробiтноi плати пiдприСФмства складаСФться з 3-х елементiв:
- Основна заробiтна плата.
- Додоткова заробiтна плата.
- РЖншi заохочувальнi та компенсацiйнi витрати.
Основна заробiтна плата це винагорода за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм (норми часу, норми виробiтку, норми обслуговування, посадовi обовязки та iн.). Вона встановлюСФться у виглядi тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiтникiв i посадових окладiв для службовцiв.
Основна заробiтна плата це оплата працi у межах встановлених норм (нормативна заробiтна плата).
Додоткова заробiтна плата це винагорода за працю понад встановлених норм, за трудовi успiхи, винахiдливiсть та особливi умови працi. Вона включаСФ доплати, надбавки, гарантiйнi та компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством та премii, повязанi з виконанням виробничих завдань та функцiй.
До iнших заохочувальних та компенсацiйних витрат включаються: